5月12日上午，，，808钱包（300662.SZ）在北京进行2025年度暨2026年第一季度业绩注明及投资者互换会。公司轮值总经理曾诚、、、董事会秘书兼副总经理张雄伟、、、首席技术官刘之出席会议，，，与30余家机构投资者萦绕公司发展战术、、、经营阐发、、、AI技术进展及将来布局等发展深刻互换，，，全面回应市场关切。

会上，，，轮值总经理曾诚萦绕行业趋向与公司战术进行分享。她暗示，，，当前人力资源行业正处于结构性重塑阶段，，，传统岗位需要趋缓，，，高技术、、、高技术岗位需要急剧增长，，，行业正从“数量匹配”迈向“质量配置”。在此布景下，，，808钱包持续推动“专业化、、、数字化、、、国际化、、、生态化”四化战术，，，持续聚焦新质出产力领域，，，推动服务向技术密集型升级，，，深度服务人为智能、、、新能源、、、高端制作等重点产业集群。随着AI不休重构招聘行业底层逻辑，，，照拂角色也从“信息撮合”向“人才照拂”和“行业专家”升级；“禾蛙”平台聚合近2万家合作同伴及超18.9万名交付照拂，，，逐步从信息撮合平台进化为智能协同交付网络。同时，，，公司持续深入“本土响应+全球协同”模式，，，为中国企业出海提供全周期人才服务。

随后，，，董事会秘书兼副总经理张雄伟分享了公司经营亮点和重点布局。2025年，，，公司实现交易收入145.40亿元，，，归母净利润3.14亿元，，，扣非归母净利润1.91亿元，，，收入与利润实现双增长，，，重要受益于AI赋能、、、人效提升及平台协同效应开释。目前，，，公司已形成“招聘服务+平台生态+技术产品”的业务结构，，，其中矫捷用工业务持续向技术密集型升级，，，招聘业务整体人效提升23.3%，，，技术服务收入同比增长显著，，，港澳台及外洋业务收入同比增长8.26%。2026年第一季度，，，公司实现交易收入37.89亿元，，，归母净利润9,187万元，，，招聘业务人均效能同比提升43.2%，，，外洋业务及技术服务持续维持高增长。公司拟向整个股东每10股派发现金盈利2.3元。


技术层面，，，首席技术官刘之重点分享了公司在AI Agent方向的最新进展。他暗示，，，公司近年来持续推动数据治理、、、人才库重构、、、多维匹配系统及CRE Embedding 推理模型，，，以解决复杂人岗匹配问题。有关模型已在国际推理榜单中获得较好成就，，，并构建了PJBenchmark3.0评估系统。今年，，，公司打算正式推出贸易化智能体产品，，，萦绕招聘场景进行了专项优化，，，具备自动搜索数据、、、自动匹配、、、简历解析、、、邮件与电话沟通、、、日程预约等能力，，，将来将逐步向人力资源机构、、、企业客户及候选人盛开。


在问答环节，，，公司治理层就利润结构、、、AI对猎头行业的影响、、、AI产品尺度化输出以及矫捷用工业务毛利率等投资者关注的问题进行了回应。公司暗示，，，AI不会代替猎头照拂，，，而是进一步放大专业照拂价值，，，将来也将持续深入AI赋能与业务结构优化，，，不休提升综合盈利能力与持久竞争力。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在全球12个国度占有170余家分支机构，，，近2,500名自有员工，，，形成欧洲、、、北美、、、南美、、、东亚、、、东南亚、、、非洲全域服务网络。通过“技术+平台+服务”的一体化模式，，，为企业提供一站式人才供给链解决规划，，，助力企业赢得数智化转型、、、全球化竞争与火速性组织打造，，，重塑面向将来的人才引擎。2025年，，，公司交易收入达145.40亿元，，，服务客户近6,300家，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员超15,000名，，，年度在册治理外包员工及兼职专家53,000余人，，，链接生态合作同伴近20,000家。