2017年4月9日，，，由中国与全球化智库（CCG）主办的第三届中国与全球化圆桌论坛在北京中国大饭店隆重召开？808钱包副董事长、、、投资并购总裁王天鹏先生应邀出席论坛，，，并担任“新时期中国全球人才战术”圆桌论坛对话嘉宾。

本届论坛以“十字路口中的全球化—中国的机缘与挑战”为主题，，，CCG理事长兼主任，，，国务院参事，，，中国欧美同学会副会长王辉耀、、、外经贸部原副部长龙永图、、、香港恒隆地产董事长陈启宗、、、万科首创人兼董事会主席王石、、、方太集团董事长茅忠群、、、ofo首创人兼CEO戴威、、、美国CST公司亚太区总裁董增军、、、清华大学公共治理学院院长薛澜等两百多位CCG理事、、、政、、、商、、、学届精英代表汇集一堂，，，深刻探求全球化发展的新局势，，，研判全球化过程中的新挑战，，，共同为决策制订提供参考，，，为推进包涵性全球化贡献中国智慧。

国度间的竞争归根到底是人才制度的竞争，，，中国要在科技创新获得不休进展，，，在全球化和全球治理阐扬引领作用，，，国际人才战术不成或缺。中国若何持续吸引把握外洋先进技术和具备国际治理经验的全球人才汇集中国？？若何建设拥有国际竞争力的人才制度优势？？若何深刻执行国度人才优先发展战术？？在“新时期中国全球人才战术”圆桌论坛中，，，多位重量级嘉宾就上述问题发展会商。

808钱包副董事长、、、投资并购总裁王天鹏先生在对话中指出：“近年来，，，中国企业国际化人才招聘需要增长显著：一方面是“请进来”：蕴含将外洋埠区的研发、、、技术精英人才吸引归国；另一方面是“走出去”：响应“一带一路”战术进行外洋布局，，，从国内外派或在外洋本地雇佣具备国际化视野和项目经验的人才启发市场。然而，，，中国企业在吸引全球人才加盟过程中还面对诸多挑战，，，蕴含：企业雇主品牌对全球人才的吸引力、、、中西文化和观点的矛盾、、、跨国跨地域多元化的团队治理等？808钱包在援手中国企业吸引国际化人才方面已有诸多成功实际，，，同时自身也在积极追随客户的措施拓展全球市场。将来，，，优良国际人才的吸引和任命将是一个阶段中国企业面对的持续性难题，，，808钱包将致力于与更多企业、、、机构及学术智库平台携手，，，共同将新时期中国全球人才战术落地”。

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808钱包

808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作同伴近3,500家。