近期，，808钱包RPO（招聘流程外包）业务总经理李华先生在HRFlag主办的2021雇主品牌创意节上颁发了“安身候选人履历，，抢占雇主品牌建设先机”的主题演讲，，分享了自己对于企业雇主品牌建设的思虑和建议，，以下为演讲重要内容摘录。。

李华，，808钱包RPO业务总经理

李华先生现任808钱包RPO（招聘流程外包）业务总经理，，中国德国钻研会理事，，占有德国亚琛工大硕士学位，，曾任职于中国商务部机电商会并持久从事宏观政策钻研。。从前10余年间，，李先生于征询行业堆集了丰硕的治理及实际经验，，成功为数百家驰名跨国及本土企业提供全方位的流程外包服务，，在招聘组织架构、招聘能力建设、招聘流程优化以及人才招聘与配置等方面成功执行过数万例成功项目。。服务领域涉及医药、工业、化工、IT、消费品等重点与热点行业，，对分歧性命周期的企业人才配置挑战与战术拥有深刻洞察和怪异见解。。


今天我重要想从人才履历的角度，，谈谈怎么把雇主品牌建设贯通在整个招聘流程中。。

据我这些年来的观察，，越来越多的中国企业逐步起头器重雇主品牌的建设。。今天的中国处在数字经济时期，，数字经济规模占GDP总值比例超1/3，，中国的数字支付能力和电商水平均处于世界前列。。数字经济的蓬勃发展，，使中国的经济状态产生了很大变动，，催生了蕴含共享经济、零工经济、云生涯这样一些新的业态，，蕴含最近大火的元宇宙。。此外，，疫情给整个经济和日常生涯也带来了巨变。。

疫情后，，我们做了一个调研：：经历疫情后，，企业在招聘上会更关注哪些方面？？调研了局显示，，除了更偏差于借助线上来解决招聘的一些问题外，，部门企业还表白了但愿通过雇主品牌建设，，来吸引适合的人才，，这是极度有意思的一个变动。。人才的竞争并没有由于疫情而有所减弱，，反而愈演愈烈，，企业意识到雇主品牌在人才招募中表演的角色越来越重要。。 

而据808钱包人才流动趋向汇报发现，，年薪百万以下的人才，，约有半数最为看重工作和生涯的平衡。。的确，，疫情给我们带来了一些关于性命和安全的思虑，，意识到哪些是最重要的，，哪些可能是相对次要些的。。

此外，，还有汇报显示，，分歧代际的人才群体对于工作的诉求也有所分歧。。总体而言，，80后、90后和95后都比力喜恍菔活有趣的工作，，不想受到约束，，颇有点“出走半生，，归来仍是少年”的感触。。但仔细观察能够发现，，越年轻的群体，，对于创新、有趣、自由的需要是越高的，，而对于工作提供的挑战、能力升级、不变舒服的等待反而有所降落。。这也许和人才越来越追求工作和生涯平衡属于统一逻辑。。若何满足分歧代际人才的诉求，，打造富有吸引力的雇主品牌，，是摆在企业刻下的重要课题。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。