7月7日，，，由全国工商联、、湖北省人民当局主办，，，全国工商联人才互换服务中心、、全国工商联人力资源服务业委员会、、湖北省人社厅、、湖北省教育厅共同承办的“全国驰名民企湖北行”直播带岗活动在武汉成功进行。。。本次活动以“青春逐梦新征程，，，就业优先促发展”为主题，，，通过新华社现场云、、央视频移动网、、云现场、、微博直播等网络平台进行现场同步直播，，，全网直播旁观量达到206.36万人次，，，微博话题阅读量1226万人次、、会商1.2万人次。。；疃，，，由湖北省人社厅副厅长董长麒颁发致辞，，，全国工商联人才互换服务中心副主任张一卫主持，，，并约请全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席、、北京808钱包人力资源股份有限公司董事长高勇，，，全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员、、湖北纳杰人力资源有限公司董事长汤宏，，，58魔方首席执行官郝耘琦，，，贝壳找房武汉站经纪人增长中心掌管人郭靖四位企业家代表做杰出主题分享。。。

同学们：
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各人好！！我是北京808钱包人力资源股份有限公司董事长高勇，，，很欣喜在毕业季与各人相遇，，，和各人分享职业路线上的一些心得，，，共同互换探求若何做好自己的职业规划，，，安身人生新起点，，，做无悔青春的追梦人。。。

说到职业规划，，，让我不由得想起自己刚刚毕业的时辰。。。1995年我从北京外国语大学毕业，，，其时没有北京户口，，，毕业也不包分配，，，想要找到一份铁饭碗，，，险些不成能。。。但是我极度坚定，，，我但愿在辽阔世界中闯一闯。。。凭借说话和沟通优势，，，我进入了猎头行业，，，在其时还很小众，，，并在8个月后与几个同伴创办了808钱包。。？？808钱包的英文名就是Career，，，职业。。。我自己的职业生涯一向在做Career这件事，，，去满足企业和人选与职业有关的各类需要，，，我深深的酷爱这个行业，，，这份事业。。。25年一路走来，，，我们不烧毁，，，敢想、、敢拼、、敢啃硬骨头，，，从细小起步到A股上市，，，此刻仍在不休前行中。。。



年轻占有无限可能，，，奋斗终将实现自我，，，我想这是青春最亮丽的底色，，，也是追梦最硬核的内涵。。。

分歧的时期，，，青年人的心灵内核一脉相承。。。最近《醒觉年代》封神了，，，被好多95后、、00后称之为yyds，，，各人被100年前的那些思想翘楚、、有志青年的家国情怀、、心灵信仰和奋斗人生所感动。。！！缎丫跄甏分星啻捍υ谝桓龇缋思驶岬拇笫逼，，，如今你们的青春又处在一个百年未有之大变局，，，正是各人扬帆起航，，，光线开放的好时辰，，，应以知难而进加油干的劲头，，，以滚石上山爬坡上坎的心灵，，，以勇立潮头敢为先的担任，，，迈好从校园到职场的第一步。。。

如今经济、、产业、、贸易模式的变动速度和水平前所未有，，，这直接或间接地影响着就业环境和求职方向。。。而808钱包地点的人力资源服务行业正是人才供需匹配的桥梁，，，链接着当局、、企业、、劳动者、、高校等多方群体，，，对市场需要变动拥有敏感的嗅觉。。。

从人力资源服务业自身发展规模来看：
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目前中国占有超过14亿人丁，，，其中超过2亿拥有大学文化水平；全国登记注册企业超过4100万户。。。截至2020年底，，，全国共有4.6万家人力资源服务机构，，，行业交易收入达到2万亿元，，，已经有蕴含808钱包在内的7家上市机构。。。而在湖北省本地（截止2020年10月底），，，人力资源服务机构数量已经靠近2000家。。。在行业维持高速增长的背后，，，是重大的人才需要，，，是产业变迁、、社会进取、、经济发展的投射。。。


从人力资源服务业一线观察和钻研来看：
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凭据808钱包市场钻研中心颁布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》，，，当前整体人才市场出现四大趋向：
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1）新基建热潮下科技人才急缺，，，产业互联数字化人才需要激增。。。
2）疫情加快了数字化时期的到来，，，数字化转型及在线场景有关人才需要急速上涨。。。
3）重大城市群，，，区域一体化，，，加快人才流通和吸纳，，，新兴产业人才需要旺盛。。。
4）创新、、增长、、复合、、迁徙能力成为企业最为关注的人才主题能力。。。

我们把眼光聚焦到湖北，，，《湖北省“十四五”规划纲领》中指出，，，将重点打造“光芯屏端网”、、新一代汽车、、大健康、、现代化工等四大万亿产业集群。。。产业的发展离不开人才力量的推动，，，同学们正面对着辽阔的事业舞台。。。



刚刚讲的是宏观层面的大环境，，，大学生作为个别，，，应该若何找到切合自己的发展之路呢？？？我有以下几点建议：
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第一：
：：把握趋向，，，择市所需

观全局、、察大势是我们党制订战术的根基经验。。。作为大学毕业生，，，我们要设置正确的“成才观、、职业观、、就业观”。。。把握经济全球化、、数字化、、人为智能等新革命海潮席卷而来的时期发展和国内外社会环境为我国发展带来机缘这个“时”，，，以及国度社会为我们就业创制的最优环境和高校毕业生是人才就业市场的主力军和占优者这个“势”，，，意识到“时”与“势”在我们一壁，，，这是我们定力和底气地点，，，也是808钱包刻意和信心地点。。。防患未然，，，提前做好职业规划，，，抢占先机，，，能力在就业竞争中立于不败之地。。。

第二：
：：明确指标，，，择已所爱

不知各人有没有看过电影《银河补习班》？？？面对不知晓长大后要干什么的马飞，，，父亲马皓文比喻到：
：：“人生就像射箭，，，妄想就像箭靶子，，，若是连箭靶子也找不到的话，，，你每天拉弓有什么意思？？？”若是行动前没有设定指标，，，就像在阴郁中远征，，，容易陷入“我这么致力有什么用”的自我疑惑，，，甚至以为“我已经很致力”却“没获得任何内容性进展”，，，导致反过甚来质疑“该不该致力”这件事。。。而电影中的马飞，，，深深酷爱航空，，，明确了自己的妄想是当航天员，，，并为此持续致力，，，最终实现。。。而现实中，，，最近我国“神舟十二号载人飞船发射成功”，，，3名航天员执行工作，，，均匀春秋已经超过50岁，，，出格是聂海胜已经57岁，，，已经是第三次出征太空，，，我想这背后肯定有他对航天事业发自内心的酷爱。。。

而在808钱包内部，，，也有来自各行各业，，，深爱人力资源服务事业的同伴们。。。各人怀着“为客户提供专业和增值的人力资源服务，，，为候选人提供符合的、、有价值的和更佳的职业发展机遇”的初心，，，向成为各自细分领域顶尖的招聘专家、、产品及技术专家持续致力。。：
：：枚嗳舜哟笱П弦挡斡，，，一路与808钱包相伴，，，并获得了卓越的成就。。。

第三：
：：做回自己，，，择已所长

找工作，，，追求“人岗匹配”，，，寻找并创制各类前提从事“适合的职业”，，，性质上是从事“做回我自己”的职业，，，这也是我们在为客户推荐人选，，，为人选推荐工作时所遵循的准则——把相宜的人放在相宜的地位。。。这其中蕴含三个环节：
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一是知岗。。。分歧的行业领域、、分歧的企业、、分歧的岗位，，，分歧的时期对人才的需要分歧。。。出格是在零工经济、、共享经济蓬勃发展下，，，将来更多的岗位被分化为多个工作，，，求职者不再是服务于单一固定企业，，，更多是通过平台认领工作工作，，，凭借技术交付工作。。。不远的将来，，，工作组合多样化将成为新常态，，，必要各人对症下药地提升自我、、做好筹备。。。

二是良知。。。每小我都是不一样的烟火，，，你能意识到你的利益，，，我们以前叫木桶道理，，，此刻是长板理论，，，把你自己的利益阐扬到极致，，，你就成功了。。？？？赡苣愠さ糜幸γ髂敲锤，，，你就善于打篮球；而后你的谈锋很好，，，你就可能成为优良的主播；你出格善于写案牍，，，会成为一个非：
：：玫男旅教宕醋魅恕。。所以说相识自己，，，用自己的利益更好的去阐扬，，，就能在职场上找到自己的地位，，，能力更好展示自己的才华和亮点。。。

三是匹配。。。全面相识岗位、、深刻意识自我是基础，，，实现人岗高度匹配是关键。。。梦想的就业是从事“做回我自己”的职业。。。



由于职业不只是安身立命的工作，，，更是一种实现自我价值的方式。。。真正适合自己的工作更可能收成成就感、、认同感和使命感。。。诚如习近平总书记前不久在“七一勋章”颁授典礼上指出“心中有信仰，，，脚下有力量”，，，只有追求你以为有价值、、有意思、、有成就感的事业，，，才会有源源不休的动力去拼搏奋斗。。。


一是在党的思想鲜丽照耀下，，，始终跟党走，，，志存高远、、实事求是，，，不畏艰巨险阻，，，勇担时期使命，，，把小我的梦想追求融入党和国度事业之中，，，到祖国和人民最必要的处所去，，，在实现“小我”价值中书写“大我”华章。。。

二是设置正确就业观，，，意识到前进的路线不会饱经风霜，，，严格局势的考验能够让我们经受磨炼、、收成成长。。。三百六十行，，，行行出状元，，，临时遇到就业难题能够先就业再择业，，，只有沿着正确、、了了的职业规划前行，，，勇立潮头，，，拥抱新局势，，，关注新产业新业态，，，以创新意识追随新时期经济发展，，，就能早日攀登到达人生巅峰。。。

三是紧跟数字化时期发展，，，借助大数据分析伎俩，，，精准提升自我，，，维持平生学习的习惯，，，实现能力与岗位要求的供需匹配。。。以线上线下相结合方式，，，矫捷就业等多样化方式，，，拓宽职业钻营渠道。。。



最后，，，预祝各位如愿找到适合自己的职业，，，辽阔世界期待着你们大有作为，，，在人生追梦路上大放异彩，，，早日实现自己的人生梦想。。。

感激各位！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在从前一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作同伴近3,500家。。。