在“五一”国际劳动节到来之际，《北京日报》——【劳动，扭转中国】特刊践约而至，将笔端与镜头对准90后，讲述他们从职场新人成长为行业中坚的故事，见证他们为新时期写下的杰出奋斗篇章。相较于前辈，90后成长于一个日月牙异的新时期中国，也熟悉多元多维的全球化语境，展示出了更强的文化自负与国际视野，长于在传统与现代之间寻找融合点、、在中国与世界之间搭建衔接桥？808钱包外洋业务总经理林伟东，正是这样一位在新时期海潮中勇立潮头的90后世表。他凭借对器材方文化的深刻理解，以及对全球化语境的纯熟把握，成为了衔接中国企业与外洋精英的桥梁，成功援手众多出海企业在全球领域内寻猎英才。以下报道文章已于4月28日在《北京日报》刊发。


以下为媒体报道原文：
“叮
！” 林伟东的电脑屏幕忽然亮起，一封来自波士顿的邮件让他面前一亮——某核药研发专家承诺了他们的邀约。这场历时4个月的“猎才行动”获得了突破性进展。

这次的人才寻访行动始于客户的一个：咔，对方是一家中资企业，要在外洋成立研发团队，“我们必要一个华裔的结合首创人，找一个齐全经历过核药药物发现到 IND 阶段的专家
！ 这个要求大而宽泛，就像在星空中寻找一颗没有坐标的星星。林伟东携带团队成员迅速起头调研，锁定该业务领域全球排行前几位的标杆企业，通过适配性分析、、高管经验追踪，精准绘制出主题华裔治理人才散布图。凭借多年深耕构建的人脉网络，他们联系到候选人，最终成功为这家企业猎才，助力其外洋子公司顺利成立。

林伟东，北京808钱包人力资源股份有限公司大健康行业总监、、外洋业务总经理。1991年诞生的林伟东别看年纪不大，但已经携带着一支以“90后”为主的年轻团队，在企业出海这个充斥机缘与挑战的领域深耕多年。

“在全球化的海潮中，中国企业出海的措施愈发坚定，为企业在外洋寻找相宜的人才，助力企业搭建主题团队，是808钱包重要使命
！ 林伟东介绍，中国企业与外洋人才之间存在“双向需要断层”——中国企业苦于找不到熟悉本地市场的国际化人才，而外洋精英又不足对接中国企业的蹊径。

在新加坡留学，在一家英国公司有过人力资源工作经历的林伟东，就是最佳的桥梁。在外洋人才招聘过程中，文化差距是林伟东时时必要面对和解决的问题。中国企业招人时追求直率，但愿尽快签约，而外籍高管通常；；崂衿杆拔、、法务照拂审核文件，再加上时差成分，整个流程拉得很长，这让中方企业时时比及不耐烦；；；在股权激励问题上，外籍高管在入职前，通Ｍ庋笊鲜泄揪湍芄蝗范ň咛寮だ婊，但A股上市公司在向市场披露员工持股打算之前，必须首先获得董事会的核准，并向中国证监会申请。所以offer沟通阶段，只能承诺外籍人选将来可参加公司下一轮的股权激励打算，但没法直接承诺具体的规划细节，这也时时引来误会
！八歉写テ笠翟诨，企业感触他们太较真
！绷治岸嘈Φ。在沟通效能方面，中国习惯“微信秒回”，可外籍高管习惯发邮件，且工作功夫之外概不理睬。这些问题，都必要林伟东这样的“文化翻译官”从中和谐斡旋。

▲ 808钱包外洋业务总经理林伟东分享企业出海人才服务案例

对器材方文化的熟悉，助力林伟东成功解决了一个个文化差距带来的烦恼
！昂帽让拦怂档摹荚蛭侍狻，可能只是必要一份更具体的数据汇报；；；而中国老板的‘再思考思考’，往往意味着要重新思虑内外部的系统性平衡
！闭庵挚缥幕亩床炝，让他在交涉桌上轻松自若地把可能谈崩的对话，造成双方握手言欢的共赢局。

在全球化的海潮中，出海已成为不成逆转的时期趋向。中国企业出海面对着诸多不确定性，而在这个过程中，必要不休应对各类文化差距，接触多元文化和分歧群体。这种未知性促使林伟东不休拓展视野，越发全面深刻地对待世界。就像他所强调的，“在不确定性中寻找确定性，对于‘90后’来说，自身就是一件既刺激又有意思的事件
！

起源：北京日报 作者：代丽丽

---

808钱包
北京808钱包人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚、、瑞士等全球市场占有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，交易收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作同伴超15,500家。