各位伴侣：

新年好！我是808钱包副总裁兼董秘陈崧，很欣喜参加金融界上市公司钻研院“董秘来信”专题策动。在此给各位拜个早年，祝福各人生龙活虎、阖家安康、乘风破浪、大水勇进。

随着全球化的不休渗入，我们发现中国企业进展出海寻找新的市场机缘和供给链合作资源，出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不休加强。与此同时，中国企业的眼光不再局限于欧美、日韩等成熟蓬勃市场，那些正在崛起或即将崛起的新兴市场，如东南亚、中东、拉美等地，同样成为出海的掘金地。

据世贸组织(WTO)最新数据，2023年中国出口的国际市场份额预计维持在14%左右的较高水平。在这轮由5G、AI等技术所驱动的数字经济全球化海潮中，脱颖而出的中国企业，在汽车、家电、工业设备、软件利用等多方面的智能化获得了长足进取，进而在世界各地获得了发展的良机。2023年中国电动载人汽车、锂离子蓄电池和太阳能电池等“新三样”产品计算出口1.06万亿元，初次突破万亿元大关，成为2023年中国经济局势中的一大亮点。

而企业如火如荼的出海，引发出了更大的人才需要。我们以为，当前中国企业出海招聘已进入3.0时期。

那么3.0时期意味着什么，与1.0和2.0阶段有何分歧？？

首先1.0阶段，出海企业重要是以外贸服务型为主，这个时期人才可能还是团队都在国内，必要外洋的供给商进行产品销售；到了2.0阶段，出海企业起头在外洋搭建自主营销团队，市场营销类、销售类人才需要量大。那么在最近五年，能够看到越来越多的新能源好比风电储行业，汽车制作行业，有好多中国的先进技术在全球化溢出，起头在全球成立研发团队以及出产制作蕴含销售一体化的全球化业务，这个过程中对技术研发、厂建、精密化治理等各层级的人才需要量大幅攀升，这也就是我们所界说的3.0时期。

作为首家登陆A股的人力资源服务企业，我们深度相识中国企业出海所面对的分歧阶段的人才诉求，提供外洋人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣治理等一系列服务，以矫捷多样的方式，可以为企业在全球化过程中人才配置与治理的难题。

也就是说，但愿您们“出！钡墓讨，在人才建设上我们能帮上些忙。

目前公司已在中国香港地域及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国度设立7家分支机构，外洋员工400余人，占有超50万人的国际人才数据库，通过外洋及国内团队协同，萦绕大健康、新能源、汽车及零部件、智能终端、ICT等领域，在东南亚、北美、欧洲多国持续为客户配置销售、厂建、研发、运营、职能等关键岗位人才。从前三年内，我们为80余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3,000多位国际化人才，外洋团队为超过1,800家客户成功交付58,000余个属地化岗位。我们极度感激市场、客户还有新老伴侣们对808钱包信任和支持。

最后，站在我们专业化地角度给市场分享，中国企业出海应该对峙“系统规划，科学部署，尊重文化，因地制宜”的16字方针。在全球化过程中首先要充分进行人才市场摸排，了了人才战术；第二要科学部署人才发展规划；第三要因地制宜并充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯队，这样能力在全球化之路上获得持久悠久的高质量发展。

2024年伊始，中国企业的出海热度仍旧不减，更多企业正在需要更大的潜在市场，我们但愿，在这个过程中，可能援手更多中国企业积极拥抱全球市场，在盘根错节的国际环境中获得破局的机缘。

2024年2月

808钱包陈崧 敬上

起源：金融界

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。