最近这段功夫，，正值秋冬换季，，人的身段容易出现问题，，请病假的逐步多了起来，，所以HR们也常；；峥嗄，，一方面是由于不安同事们的身段情况，，另一方面还由于对员工病假治理工作感应无处下手。。面对此治理难题，，HR能够借助人力资源系统协助进行治理。。


在员工病假治理中，，HR们必要明确的一点是
：：只管关键词都是“病”，，但病假和医疗期却是不一样的概念。。

病假，，指的是员工患病或非因工负伤，，经医生诊断后，，给出建议暂歇工作、治病休息的建议。。员工可凭借病假证明单，，向公司申请休肯定天数的病假。。病假长短取决于员工病情伤势的严重水平。。

而医疗期则是指员工患病或者非因工负伤终场工作、治病休息，，而用人单元不得因而解除或终止劳动合同的期限。。医疗期的长短取决于员工的工作年限，，受到司法；；。。

这里HR必要把稳的是，，员工病假期间能够解除或终止劳动合同，，医疗期内则不能解除或终止劳动合同。。因而，，要在人力资源系统里实时更新美满员工信息，，凭据每个员工的情况判定处置方式。。


关于员工的病假治理，，HR还应明确一项重要内容
：：员工应该休多久的病假。。而这就涉及到了医疗期的问题。。以下判定和推算方式，，必要在人力资源系统职能搭建之初就进行思考。。

1、医疗期期限的判定

医疗期期限的把握首先必要明确是，，分歧地域的医疗期限各有分歧。。大部门地域是凭据国度尺度
：：员工自己现实参与工作的年限和本单元的工作年限，，通常是3-24个月。。

司法凭据
：：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第三条
：：企业职工因患病或非因工负伤，，必要终场工作医疗时，，凭据自己现实参与工作年限和在本单元工作年限，，赐与三个月到二十四个月的医疗期
：：
（一）现实工作年限十年以下的，，在本单元工作年限五年以下的为三个月；；五年以上的为六个月。。
（二）现实工作年限十年以上的，，在本单元工作年限五年以下的为六个月；；五年以上十年以下的为九个月；；十年以上十五年以下的为十二个月；；十五年以上二十年以下的为十八个月；；二十年以上的为二十四个月。。

2、医疗期推算步骤

凭据《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第四条
：：
医疗期三个月的按六个月内累计病休功夫推算；；六个月的按十二个月内累计病休功夫推算；；九个月的按十五个月内累计病休功夫推算；；十二个月的按十八个月内累计病休功夫推算；；十八个月的按二十四个月内累计病休功夫推算；；二十四个月的按三十个月内累计病休功夫推算。。

但值妥贴心的是，，医疗期的推算步骤也是有地域差距的，，在人力资源治理系统中设计推算规定时，，也该当从现实启程。。从零起头搭建人力资源系统周期长、成本高，，那么人力资源SaaS就成为了更好的解决规划，，能够凭据需要从已开发好的职能？槔锝凶楹。。