异地口试是招聘中的一个典型场景，遇到口试被候选人放鸽子，HR是真扎心。若何提高异地口试的效能与质量是众多招聘着关切的问题。

对HR来说，每天查看大量简历、沟通口试意向，再协调业务部门经理参加口试......遇到候选人“放鸽子”，影响效能不说，也让业务部门经理颇有微词。

解决这一难题，使用在线口试是很好的解决规划。由于该种口试方式，可能有效解决候选人、HR和用人经理之间的地域问题和功夫协同问题。

808钱包制片公司旗下简历治理SaaS系统“睿聘”，推出“视频口试”的新职能，有效解决了口试过程中，地域与功夫的问题，使用睿聘软件进行口试时，口试官仅必要求候选人在约定周期内实现视频口试并上传，招聘人员即可在后盾查看，实现对候选人的评估与筛选。

单一几步，开启视频口试：

• 在招聘流程中铺排视频口试
• 设定口试标题和回覆时长、回覆次数
• 系统向候选人发送口试通知邮件
• 候选人录制口试视频，上传视频
• HR在系统中查看视频，分享给口试官

1.补充文档简历资料

候选人的口试影音资料，上传至系统后可永远保留，HR可无限次回放，并分享给口试官；
；视频口试的影音资料作为文档简历的补充，丰硕招聘人员对候选人的相识。

2.随时随地口试

利用视频口试，解决地域、功夫、空间阻碍，口试官在差旅途中都可查看候选人口试情况；
；节约候选人功夫成本，候选人只需选择一个空闲时段，实现视频口试录制即可。

3.口试时长可控

一排场试，均匀破费时长约20分钟。有时出于礼貌和雇主品牌的思考，即便发觉候选人并不相宜，也无法打断过程。利用在线口试，HR和用人经理可预先设置重点问题（蕴含技术或经验型问题等），问题可限度回覆功夫和次数，从而有效节制时长，也可在旁观过程中随时暂停。

4.节俭招聘成本

利用在线视频口试大局，节俭候选人、HR、用人经理三方的功夫成本，也援手人事部门节俭差旅成本、合作成本。

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808钱包
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