在刚刚从前的2018年
，全球经济经历了“逆全球化”思潮、、业务；ぶ饕迤钛雒、、蓬勃经济体政策外溢效应等多重挑战
，出现增长动能趋缓、、分化显著、、下行风险上升、、规定调整加快的特点。。驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第7年颁布薪酬汇报。。

历时75天
，对近4,000家企业（其中60%外资
，30%急剧成长民营
，10%国企、、当局、、非盈利组织）及808钱包猎头公司人才库中200,000余名中高级治理及专业候选人薪资数据进行分析
，60余位行业及职能资深照拂专家点评。。22个重点行业及职能、、50+个细分板块、、10个国内热点城市、、7个“一带一路”外洋埠区。。本文带来薪酬汇报汇报内对2019人才市场的分析与洞察。。

在国内外经济环境日趋复杂
，不确定性成为常态的布景下
，对于企业内部的资金治理、、风险防备、、成本治理、、精密化运营提出了更高要求
，出格是在2018年共享出行企业陷入；
，P2P平台集体爆雷
，金融市场动荡频发
，本钱市场遇冷的布景下
，现金流成为企业的生死线
，并由此带头风险治理及成本治理类专业人才需要上升。。

而随着2019年国度社税鼎新等系列新规的出台
，对于企业合规性经营的要求进一步提高
，成立流程化、、系统化、、规范化的公司运营及治理机制
，修炼好内功由量转质
，成为企业持久良性发展的关键
，有关合规人才、、精密化运营治理人才成为众多企业关注的重点。。


在经济结构调整的过程中
，从前过于依附本钱支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员、、冻编、、收缩的景象
，一些之前大热的领域如地产、、区块链、、互联网等起头回归理性
，人才流动性降低
，择业观更为理性。。对于人才来说
，会审慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险
，越发看重发展远景。。而对于年薪处于高位的人才
，更但愿从事创新及创制性的工作内容
，看重小我价值以及社会价值的体现。。

在国度执行区域协调发展战术推动下
，出格是在“一带一路”建设、、京津冀协同发展、、长江经济带发展、、粤港澳大湾区建设等重大战术为引领下
，通过中心城市引领城市群发展
，为众多二三线城市带来了汗青性发展机缘。。与此同时
，2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施
，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝
，带头了人才回流。。 

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中
，公司平台认证企业近16,000家
，贡献收入客户近6,200家
，运营招聘岗位超过73,000个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名
，矫捷用工累计派出人员311,750人次
，聚合合作同伴近6,500家。。