在职场，加班常有，但并非人人都真正相识加班。。。对于企业来说，加班的门道可多了。。。因加班引起的劳动争议也不可胜数，为了援手各人相识有关“加班”的条条框框，就此刻的工作环境和人力资源治理的角度，以劳动法为重要参考凭据来聊一聊，加班这件事以及有关加班的各项划定，来援手各位职场人相识有关知识，同时提醒各位人力资源从业者，尤其是HR伴侣们，合理规划工作功夫，躲避司法风险。。。

加班和正常上班一样，员工支出了劳动，单元则必要依照《劳动法》第四十四条划定，支付员工相应的劳动报答：

1、、、铺排劳动者耽搁功夫的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答;
2、、、休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答;
3、、、法定休假日铺排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。。。


依照我国司法上的划定，公司铺排劳动者加班的，必要赐与肯定的加班费。。。但是，目前好多公司加班后通常不会给加班费，而是铺排其改日子给加班人员休息。。。那么，加班能够调休，但不给加班费合法吗？？

答案是合法，但凭据《劳动法》第四十四条划定，用调休抵扣加班费的情况，仅限于单元铺排周末加班的情况。。。正常工作日耽搁工作功夫不成以用调休处置，法定节假日铺排加班的，该时段的加班即便后期铺排员工调休，用人单元也应支付不低于工资的300％的工资报答。。。


只管员工能够回绝加班，但是凭据司律例定，如单元遇到如下特殊情况时，员工也不能回绝单元耽搁工作功夫的要求：

1、、、产生天然灾害、、、变乱或者因其他原因，使人民的安全健康和国度资财遭到严重威胁，必要垂危处置的；；；
2、、、出产设备、、、交通运输线路、、、公共设施产生故障，影响出产和公家利益，必须实时抢修的；；；
3、、、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、、、保养的；；；
4、、、为实现国防垂危工作，或者实现上级在国度打算外铺排的其他垂危出产工作，以及贸易、、、供销企业在旺季实现收购、、、运输、、、加工农副产品垂危工作的。。。

当单元正常的出产经营出现上述情况，不得不铺排员工加班时，若员工回绝，HR也能够用上述理由说服员工遵从单元铺排。。。

本文参考资料：《中华人民共和国劳动法》、、、《中华人民共和国劳动合同法》

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