本文结合808钱包猎头的薪酬汇报内容为各人带来对大湾区的产业发展特点和重点行业人才趋向，，进展带给各人人才招聘和职业发展的参考和启迪。。。

大湾区产业发展特点有三点：：：一、、、向创新经济发展，，且重要创新驱动力来自企业；；二、、、高端服务产业链荟萃，，协同发展；；三、、、对人才吸引力加大，，产业升级陪伴着人才升级。。。以下是重点行业的人才趋向分析。。。

人才需要趋向 

1. 智能终端：：：与AI，，5G结合的技术研发岗位，，高端市场战术和营销洞察职能的海内外人才；；
2. 芯片半导体：：：中高端人才缺口依然较大，，重要集中在芯片设计和芯片制作两端；；
3. AIoT：：：复合型人才需要，，人才重要起源于AI领域与物联网领域。。。

• 智能终端：：：系统架构师，，影像架构师，，内核专家，，硬件架构师，，市场战术和营销洞察、、、零售掌管人、、、展陈列计师 
• 芯片半导体：：：IC工艺研发、、、新资料方面的研发人员 
• AIoT：：：物联网架构师，，云推算专家，，5G专家，，AI科学家，，数据科学家

人才需要趋向 

1. 监管的主题不变，，以人为智能和大数据，，云推算为技术支持，，加快支付和数字化银行，，保险科技，，区块链等多领域的金融科技布局，，互联网技术人才跨界备受欢迎；；
2. 风控合规人才成为热需；；
3. 产品创新人才，，互联网+金融人才相对匮乏 ；；
4. 金融大数据人才畅销。。。

• 互联网技术：：：前后端开发，，算法，，架构师，，Java 
• 风控合规：：：金融风险治理人才，，数据风控人才 
• 产品：：：金融产品+互联网产品 
• 金融大数据：：：数据挖掘与数据分析人才

1. 在宏观政策趋严、、、外部竞争强烈的布景下，，地产行业进入深度调整期；；
2. 企业整体运营战术以“守旧”、、、“审慎”为主；；
3. 整个行业人才流动的审慎度在提升，，人才流动的活跃度鄙人降；；
4. 总的来说，，传统地产与贸易地产短期需要降落，，持久需要递延；；
5. 物流地产和新兴互联网+地产人才需要增长；；
6. 很多大型地产企业持续多元化经营，，分散风险，，升级转型。。？？？缃缛瞬判枰龀。。。

• 传统地产：：：项目总、、、运营岗、、、营销岗、、、设计岗 
• 贸易地产：：：招商岗、、、贸易项目总 
• 物流产业地产：：：项目总，，选址专家 
• 互联网+地产：：：线上营销，，大数据人才

新零售行业

人才需要趋向 

1. 深度线上化，，大平台优势凸显。。。技术，，运营人才需要增多；；
2. 时尚与美妆产业，，在研发方面的资源投入，，带头“研发”、、、 “产品”类岗位需要的热度上升。。。时尚行业，，在“设计”、、、 “创意”类岗位更是不惜重金启用国际人才；；
3. 企业更正视内部系统化运营升级，，好比“信息技术”、、、 “供给链”等岗位，，出现越来越多跨界获取人才的景象。。。

• 设计与视觉创意
• 产品研发
• 数字市场
• 零售运营优化
• 企业后盾岗位（如信息技术、、、供给链）