最近这段功夫，好多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目。分歧于青年偶像选秀节目，这期“逆龄女团”选秀节目约请了30位1990年之前诞生的姐姐辈女演员，节目是有史以来，首个为30岁以上的女演员提供舞台。作为一场热点综艺，当然少不了众多话题的出现，从人力资源与组织造就的角度，我们也发现这部综艺险些是一份高端“辅导力”养成打算。借着这个话题，我们结合“姐姐团”三大风游勇物和平、万茜、张雨绮来分析，她们身上有哪些值得我们尤其是团队辅导者学习的处所。


首先，“姐姐团”里资格最深、话题也最多确当属和平了。

和平，诞生于1972年，毕业于上海戏剧学院模特学习班，曾出演《红河谷》、《阳光光耀的日子》、《黄河绝恋》、《孝庄秘史》等驰名影视文章，金鸡奖、百花奖、金马奖等驰名奖项不可胜数，是“姐姐团战”里的集美貌与实力的代表。

节目初期，面对评委“自告奋勇”的要求，霸气和平一句“还要介绍我是谁，那我这几十年白干了”险些引爆全网。

但纵观整场节目，和平的阐发却有一些“佛系”，直言不喜欢跳舞不喜欢玩，不喜欢却还要参加是由于自己“签了合同”。但在很“佛系”的状态下，团战的火热时期，和平作为队长却选了《人美路子野》这首难度系数很高的歌。

从这一点上来看也能发现，和平对自己有很高的要求，在竞争刻下，宁肯苦一点累一点，也绝对不打安全牌。

这是一个辅导者很重要的根基素质：时刻维持对指标的高要求和时刻维持高度的求胜信念。作为团长，她会把团队的赢的指标放在小我感情之上，也是一个辅导者必要具备的素质。

这样的不甘人后的信念，和平在节目中并非第一次阐发，在采访中，她曾说过这样几句话：

• 我想一根筋的做这件事件，只有我站在这里一天，我就想把这件事件做好，搞不好我会有遗憾
• 我不想落在后面造成「前浪」，不想被人家「拍死」在沙岸上
• 只有平时是尽了全力了，超全力的去做这件事件，那么808钱包指标就是要超第一，始终超第一
• 我参与这个节目最大的收成，就是愿意组团了，当你组团了以来，每小我分到自己的镜头少之又少，但是会更好看

在团队造就和携带工作中，求胜心是一个辅导者的必备品质。这样的信念感会在日常的工作中潜移默化地影响到其他成员，引发出每小我对赢的巴望和追赶，这是一个团队成功的基。且晃缓酶ǖ肌按帽钡那疤。

当然了，从打造团队的角度来说，辅导者光有指标还不够。深谙此道的和平更独到的智慧，还在于她的选人战术。

要打造一支战斗力强的团队，整体感同样很重要。和平担任女团的队长，她一样深知若想取胜，在队员的选择上就要无比郑重。从外形到能力，都是重要的考量前提。纵观和平这一组，除了长相都不错外，无论是唱功深厚的郁可唯、跳舞功底优良的王丽坤，还是唱跳俱佳的王霏霏、白冰，都有各自所把握的硬实力。

而从选人上，也能看得出来，一个优良的辅导人若想将团队造就出最大的战斗力，还有一项重要的功力：能搭好班子。

这个“班子”里的成员不愿定是最好最美满的，但肯定都有他们的过人之处，并且他们的过人之处可能为团队所用。在团队里，他们的技术能够得到最大化的体现。


好多人起头熟悉万茜，是在前几年的热播剧《猎场》中的熊青春一角。但在此前，万茜是集演员、歌手、话剧演员等多领域的“专家”级角色。

在《姐姐》中，万茜的超高情商历来为人称道，有网友形容万茜，“30多个姐姐都很喜欢她”。分歧于其他“姐姐团长”的强势和霸气，万茜身上始终都泄漏出一种既不投合也不疏离的气质。

再加上，她的可贵之处就在于，万茜会基于团队成员中每小我的定位，找到她自己的定位和辅导方式。这样一来，万茜团长在定位正确的前提下，可能明显的看到每个成员小我身上的优势、问题与不及。在此基础上，万茜能够凭据每小我给出定见和改进方向，领略、通透又有效。

因而，团队成员对于万茜，有喜欢，由于她能明显得看到团队成员身上的优势，并愿意携带各人，让每小我将自己的优势充分展示出来，援手团队成员制作机遇。并通过团队内部的良性运作，给团队带来超强的凝聚力。

节目中，我们可能明显得看到万茜是至心地爱这个团队每一个成员、至心鉴赏每小我、也至心地援手每小我。

只管不会有太多的表白，但万茜是从内心但愿这个团队可能做出最好的成就。所以她会要求她自己也会要求每小我做到极致做到最好，再累也依然精力充分，面带笑容，这样的治理者是每小我都但愿去追随的。

但同时，团队里其他人对万茜也会有一点点的怕，但这种怕更多是出于尊敬。队员李斯丹妮更是在采访中评价万茜“还是蛮严格的”。

这是由于万茜在团战筹备过程中，也会很直接的指出每小我的不及和改进方向，“时刻在旁边督促或抽小鞭子”。

在参加《姐姐》团之前，张雨绮就曾一度是网上的风浪话题人物，《佳人鱼》中一句“追我人列队到法国”让她再度走红。

在《姐姐》中，狮子座女生张雨绮属于天生具备辅导力的那一波，她自负、拎得清、敢讲敢干，她极度明显自己想要什么，同时也有着超强的指标感和高要求。

更难能可贵的是，她的自负从来都不是盲目自负。她对自己也有着极度明显的认知，好比在采访中她曾说过：

• 人气是人气，业务能力是业务能力
• 我不想每次都靠命运，我也想靠实力

除此之外，张雨绮作为leader，还有一项好品质在于——善于给他人机遇。

好比，在“团战”时四个组每个组必要推荐一小我去表演小我solo的时辰，她没有去选择小我能力以及得到大部门人认可的蓝盈莹，而是将机遇给了团队中存在感稍弱的张含韵。

张雨绮很领略，在团队中若是总是一小我阐发，其他人巴望机遇却得不到机遇的情况下，就容易慢慢的烧毁致力，那么团队的最大实力就无法引发。

或者从另一个角度来说，张含韵其时在团队中地位“狼狈”，其实并不是由于业务能力差，而是必要展示自我的机遇。而这个时辰刚刚张雨绮看到了这样的窗口。制作机遇即是造就的初步，这是辅导者的必备智慧。

一个好的辅导者若想最大化引发团队的创制力，也要时刻维持一种成就和造就他人的心态。由于要达成指标要靠每一小我的致力，能力强的人已经很强了，所以要把团队里不那么强的人造就起来，这样能力在整体水平大将团队的实力拔高。

《乘风破浪的姐姐》对于职场人来说既是一个下饭神综艺，更是一场职场辅导力的培训大课。一家公司若想悠久维持在市场上的竞争力，除业务外，造就员工尤其是leader的辅导力，更是打造一支强军行列的关键之一。若想实现这一点，企业的治理者就要在做好业务之余，更要从治理的角度启程，做好团队建设工作；HR们也能够从组织的角度启程，加强对员工的辅导力培训，基于专业做好组织的造就和潜力的引发，援手团队向健康、壮大的方向发展。

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