人力资源SaaS（SoftwareasaService）是一种通过互联网衔接和使用基于云的利用法式的服务。相比传统的软件装置方式，，SaaS不必要用户将软件产品装置在自己的电脑或服务器上，，通过网络即可获取服务。在人力资源治理领域，，SaaS提供了一系列绩效治理职能，，为企业带来了巨大的价值。

1.绩效治理职能的多样性

人力资源SaaS的绩效治理职能极度丰硕多样，，能够支持各类查核方式，，如KPI、OKR、360度评估、关键事务纪录等。这些职能的矫捷性使得企业能够凭据自身的需要和特点，，选择最适合的查核方式，，从而更好地评估员工的绩效阐发。

2.自界说化的查核模版和周期

人力资源SaaS允许企业自界说查核模版和查核周期，，以适应分歧岗位和部门的特殊需要。企业能够凭据自身的业务特点和指标，，制订切合现实情况的查核尺度和流程。这种自界说化的特点，，使得绩效治理越发切近现实，，越发拥有针对性和有效性。

3.多人评估和多种考评方式并行

人力资源SaaS支持多人评估和多种考评方式的并行。在传统的绩效治理中，，往往只有上级对下级进行评估，，而SaaS能够实现多人对一个员工进行评估，，蕴含同事、下级甚至客户的评估。这种多维度的评估方式，，能够更全面地相识员工的阐发和能力，，削减主观成分的滋扰，，提高评估的正确性和公正性。

4.PC端和移动端的并行查核

人力资源SaaS的绩效治理职能不仅支持PC端的查核，，还能够在移动端进行查核。随着移动互联网的遍及，，越来越多的员工习惯于使用手机进行工作和沟通。通过移动端的查核，，员工能够随时随地查看和提交绩效数据，，提高工作效能和矫捷性。

5.查核了局的联动和利用

人力资源SaaS的绩效治理职能能够与其他模？？榻辛，如薪资、人才盘点、员工成长纪录等。？２楹肆司帜芄恢苯佑跋煸惫さ男阶实髡⑻嵘龊团嘌荡蛩悖，援手企业更好地激励和治理员工。同时，，查核了局也能够作为企业决策的重要参考，，援手企业优化组织结构和人力资源配置。

综上所述，，人力资源SaaS的绩效治理职能拥有多样性、自界说化、多人评估、多种考评方式并行、PC端和移动端的并行查核以及查核了局的联动和利用等特点。这些特点使得企业可能更好地评估和治理员工的绩效，，提高组织的运营效能和竞争力。

扫码关注808钱包人力资源公司微信公家号，，相识更多

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。