近期，，808钱包结合智享会共同推出“新岗位招聘汇报颁布会”，，打响2022年HR开篇谋局“第一战”。颁布会初次以全线上大局发展，，吸引了7000+人次在线旁观。招聘实战专家、用人企业代表出席颁布会，，解析HR最关注的新岗位招聘难题，，见招拆招，，助力企业吹响新岗位人才招引新号角。以下为本次活动嘉宾杰出概念分享上篇。

什么是新岗位？？“新业务”、“新职能”、“复合型人才”、“创新”是HR表述中出现频率较高的几个词语，，结合调研，，我们总结出了两类新岗位的概念，，一类是复合型人才，，另一类是创新型人才。而新岗位的产生多是源于企业转型带来的复合型人才需要，，或新领域带来的创新型人才需要。

那么，，新岗位招聘若何落地？？


我们总结了人才画像三步走：：：

第一步，，对内相识新岗位及业务信息。

在HR与业务部门就新岗位的沟通中，，除了工作内容及胜任力是必选项，，新岗位员工的职业发展蹊径、新岗位产生的原因、薪酬领域、高低游配置和汇报关系、新岗位的“卖点”、将来走向及重点等都是沟通中必要重点关注的信息。此外，，我们发现，，HR在对内沟通新岗位信息的过程中也蕴含着阶段性，，即从战术层到执行层，，分歧阶段应确定好分歧的信息。

◆ 在新业务战术和转型方向确定阶段，，新岗位往往不是凭空产生的，，而是凭据企业业务战术或转型方向决定，，因而做好业务发展决策，，在组织内部自上而下形成统一，，对于进一步确定用人战术极度关键。

◆ 在岗位根基信息相识与界说阶段，，招聘人员要自动深刻理解新岗位甚至新业务；；业务部门要总结新岗位的主题“卖点”，，清澈奉告招聘人员，，别的，，也要让候选人感知到企业、行业的发展远景，，招聘人员和用人部门共同阐扬自动性，，推进招聘的达成。

◆ 在真正的落地环节，，即候选人知识/经验/能力界说阶段；；谝滴裥枰，，“拆解”出岗位的主题胜任力并进行排序，，明确优先级，，界说出最切合企业新岗位人才的要求。

第二步，，对外进行外部市场人才对标。

结合调研及企业案例，，我们总结出四个对标维度：：：竞争敌手或指标公司，，行业发展及趋向，，岗位薪资对标，，岗位的人才起源、组成及散布。而对标时的渠道起源也尽量多样化：：：如行业峰会、猎头同伴、调研汇报等，，确保信息是相对全面且正确的。

基于上述内容，，建议招聘部门将对内岗位信息沟通、对外市场人才对标、人才画像优化做有效串联，，基于能力模型，，发展外部对标，，提供更多“来龙去脉”，，进而提高外部合作同伴访寻匹配度。

第三步：：：反复梳理和优化人才需要。

基于新岗位的个性，，我们发现了新岗位人才画像确定过程中最凸起的三大挑战：：：一是用人部门对新岗位的要求过高，，不切合现实。二是用人部门对于新岗位的描述和需要不清澈。三是由于市场稀缺性，，新岗位与现有职级系统薪资差距过大。

针对三大挑战，，有哪些步骤能够应对？？

◆ 首先，，招聘人员要把市场信息正确、清澈地反馈给业务部门，，协助业务掌管人对岗位要求进行拆解弃取。
◆ 也能够对标内部企业已有岗位，，凭据已有岗位的优弊端，，援手业务掌管人急剧厘清新岗位的职责要求。
◆ 对于新岗位与现有职级系统薪资差距过大的问题，，能够成立全新的团队薪资架构，，平衡候选人的薪资和能力需要。




新岗位的招聘并不料味着必然启发新的渠道，，美满、守护好内部推荐、猎头、招聘平台、社交新媒体、活动、供给商等渠道，，在新岗位需要出现时阐扬联作为用。此外，，除了传统的招聘方式，，也能够选取RPO（招聘流程外包）的方式，，把部门岗位总包出去，，与乙方合作实现。RPO（招聘流程外包）能够同时链接用人部门、候选人、招聘部门三方，，通过全流程掌控，，援手企业确定人才画像、优化招聘渠道，，开发招聘方式，，对标市场薪资，，加快新岗位的招聘落地，，同时，，构建服务生态，，助力企业赢战新局势、新业务、新岗位。




新岗位若何做人才吸引？？深刻挖掘候选人的跳槽动机和顾虑，，结合候选人的行业、职能、春秋个性，，设立岗位“卖点”，，招聘案牍要“投其所好”，，打造差距化、颗粒度、有温度的招聘案牍，，别的选择垂直平台推广，，确保信息精准触达到指标人群。

在招聘过程中，，还要正视与业务的联动，，正视内外分工合作。若是业务部门有“大拿”，，能够充分阐扬他们的“魅力”吸引候选人，，尤其是技术类人才，，同业务同业的沟通质量是决定其最终能否成功入职的关键。

精简招聘流程也是关键步骤，，尤其是针对性吸引一些急剧变动的互联网企业人才时，，相较于他们原先熟悉的招聘速度、招聘流程精简，，企业需加强自身的“火速”性，，提升候选人履历；；还有就是加强候选人的持续保温，，对在联系的候选人做定期守护，，不休通报企业战术、变动、新业务启发等，，通过长功夫的保温与守护，，当候选人筹备换工作时，，会想到这家公司，，反被动为自动。

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808钱包
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