近年来，，，互联网行业只管发展迅速，，，但是人才匮乏一向是企业面对的难题。一家国内驰名互联网智能出行公司也不例外，，，他们在业务扩张过程中，，，必要招聘人才搭建业务团队，，，同样面对着人才资源紧缺的问题。为相识决这一难题，，，他们选择了猎头公司808钱包的服务，，，成功实现招聘用务。


这家互联网公司招聘覆盖领域广的
、、岗位类型多，，，业务扩张涉及到北京
、、上
、、荆门等地的近十个部门，，，招聘岗位蕴含技术
、、产品
、、运营
、、销售
、、市场等职能。该公司对候选人要求高，，，所有岗位都必要本科以上学历，，，并且但愿人选来自一线互联网公司，，，部门业务部门还必要业内顶尖征询公司的高端照拂。

由因而新兴业务，，，该领域的竞品公司较少，，，指标人才资源匮乏，，，公司内部
、、市场外部对于互联网人才的打劫都异常强烈。同时，，，业内候选人面对众多选择机遇，，，而客户的薪酬涨幅机制较严格，，，在人才竞争上矫捷度略显不及。

该公司的内部同样存在问题，，，HR人手有限
、、日常工作饱和度高，，，面对突发的大量招聘需要难以应对；且业务调整使得用人经理战术多变，，，部门口试官的工作铺排不不变导致口试功夫难协调。


为相识决这些问题，，，808钱包猎头与业务部门进行跨级
、、跨区沟通，，，澄清各部门职位需要及招聘方向，，，实时应对变动。猎头充分利用808钱包的人才库，，，同时盘点全国一二线指标互联网公司人才情况，，，采取定向挖掘战术，，，援手该公司成立并治理数千人的项目专属人才库。

808钱包猎头还为该公司提供了市场汇报，，，蕴含行业近况
、、人才存量及散布
、、搜索情况等内容，，，协助该公司的招聘和用人部门全面相识市场情况，，，为候选人甄别提供有效建议。

对候选人跨业务线交叉推荐，，，提高人选利用率，，，降低反复招聘成本。？808钱包猎头接办该公司的全渠道资源治理工作，，，主导项目推动及资源协调，，，提供齐全详尽的招聘数据 ，，，实时反馈招聘进度
、、候选人动态。


经过猎头公司808钱包的致力，，，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，，，一百五十多个业务职能岗，，，人员流失率5%以下，，，削减了客户的反复招聘成本。猎头公司808钱包的专业服务，，，为客户提供全方位的招聘解决规划，，，援手客户解决人才匮乏的难题。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国
、、新加坡
、、马来西亚
、、美国
、、英国
、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包
、、矫捷用工
、、人力资源征询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。