心爱的HR伴侣们，你是否已经遇到过招聘难题？？？是否已经为了招聘而苦恼？？？今天，我们要为您介绍一个猎头公司成功援手科技公司解决招聘难题、、、高效招聘人才的案例
。

国内某当先的云推算、、、大数据服务商必要在三个月内实现七十多个工作岗位的招聘用务，其中蕴含新疆、、、四川、、、云南等西部偏远地域
。然而，市场上切合要求的人才紧缺，而该公司的薪酬相又比同业业低，导致岗位竞争力不及；公司总部与处所招聘人员的招聘尺度、、、流程未统一，较多地域招聘流程较长、、、口试反馈缓慢，候选人流失率高，导致招聘用务进度难以推动
。

面对这些难题，该公司引入了猎头公司的招聘流程外包服务
。为相识决问题，猎头照拂和该公司的招聘部门深刻沟通，制订了一系列措施：：：

1、、、优化口试流程，制订口试评估尺度
猎头与该公司招聘部门和用人部门对接招聘需要、、、难点及进度，优化口试流程、、、制订口试评估尺度，治理并拓展推荐渠道
。这样，能够确保口试流程的高效性和口试评估尺度的公正性，提高候选人的中意度和招聘效能
。

2、、、搭建访寻团队，配置弹性团队
凭据该公司具体需要搭建个性化访寻团队，并随需要配置弹性团队
。这样，能够确保招聘用务的实时实现，同时也能够保障招聘质量
。

3、、、定期组织双方培训，深刻理解客户的专业及价值观尺度
定期组织双方培训，深刻让猎头理解客户的专业及价值观尺度
。这样，能够确保猎头公司与客户的沟通顺畅，同时也能够提高猎头公司的专业水平和服务质量
。

4、、、盘点有关企业，提供指标企业人才汇报
猎头公司在全国领域内盘点有关企业，提供指标企业人才汇报
。这样，能够确保对市场的相识水平，同时也能够提高招聘效能和招聘质量
。

5、、、全渠道治理，针对职位具体要求进行分歧的渠道搭配
猎头公司阐扬全渠道治理优势，针对职位具体要求进行分歧的渠道搭配，凭借808钱包人才库优势以及在本地的人脉堆集，线上利用外部招聘网站、、、社交网络；线下在候选人之间口耳宣传，加大候选人推荐力度
。这样，能够确保对候选人的覆盖面广，同时也能够提高招聘效能和招聘质量
。

6、、、提供薪酬汇报与修改建议
猎头参照本地市场同业业的薪资结构和水平，为该公司提供薪酬汇报与修改建议
。这样，能够确？？？突У男匠晁接涤芯赫
。

经过猎头公司的不懈致力，项目周期3个月，2个月时就实现招聘指标的72%，达到该公司的预期
。猎头公司的招聘流程外包服务得到该公司招聘掌管人的好评与认可
。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家
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