心爱的HR伴侣们，，，你是否已经遇到过招聘难题？是否已经为了招聘而苦恼？今天，，，我们要为您介绍一个猎头公司成功援手科技公司解决招聘难题、高效招聘人才的案例。

国内某当先的云推算、大数据服务商必要在三个月内实现七十多个工作岗位的招聘用务，，，其中蕴含新疆、四川、云南等西部偏远地域。然而，，，市场上切合要求的人才紧缺，，，而该公司的薪酬相又比同业业低，，，导致岗位竞争力不及；；；公司总部与处所招聘人员的招聘尺度、流程未统一，，，较多地域招聘流程较长、口试反馈缓慢，，，候选人流失率高，，，导致招聘用务进度难以推动。

面对这些难题，，，该公司引入了猎头公司的招聘流程外包服务。为相识决问题，，，猎头照拂和该公司的招聘部门深刻沟通，，，制订了一系列措施：：

1、优化口试流程，，，制订口试评估尺度
猎头与该公司招聘部门和用人部门对接招聘需要、难点及进度，，，优化口试流程、制订口试评估尺度，，，治理并拓展推荐渠道。这样，，，能够确保口试流程的高效性和口试评估尺度的公正性，，，提高候选人的中意度和招聘效能。

2、搭建访寻团队，，，配置弹性团队
凭据该公司具体需要搭建个性化访寻团队，，，并随需要配置弹性团队。这样，，，能够确保招聘用务的实时实现，，，同时也能够保障招聘质量。

3、定期组织双方培训，，，深刻理解客户的专业及价值观尺度
定期组织双方培训，，，深刻让猎头理解客户的专业及价值观尺度。这样，，，能够确保猎头公司与客户的沟通顺畅，，，同时也能够提高猎头公司的专业水平和服务质量。

4、盘点有关企业，，，提供指标企业人才汇报
猎头公司在全国领域内盘点有关企业，，，提供指标企业人才汇报。这样，，，能够确保对市场的相识水平，，，同时也能够提高招聘效能和招聘质量。

5、全渠道治理，，，针对职位具体要求进行分歧的渠道搭配
猎头公司阐扬全渠道治理优势，，，针对职位具体要求进行分歧的渠道搭配，，，凭借808钱包人才库优势以及在本地的人脉堆集，，，线上利用外部招聘网站、社交网络；；；线下在候选人之间口耳宣传，，，加大候选人推荐力度。这样，，，能够确保对候选人的覆盖面广，，，同时也能够提高招聘效能和招聘质量。

6、提供薪酬汇报与修改建议
猎头参照本地市场同业业的薪资结构和水平，，，为该公司提供薪酬汇报与修改建议。这样，，，能够确？突У男匠晁接涤芯赫。

经过猎头公司的不懈致力，，，项目周期3个月，，，2个月时就实现招聘指标的72%，，，达到该公司的预期。猎头公司的招聘流程外包服务得到该公司招聘掌管人的好评与认可。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。