近年来，，，随着中国经济的急剧发展，，，各行各业对人才的需要也越来越大。。。然而，，，招聘质量及效能却成为了很多企业面对的难题。。。一家国际化、工程化解决规划企业也不例外，，，由于HRBP兼任招聘工作，，，工作量超负荷，，，难以在招聘方面投入足够精力，，，也对HRBP的专业工作造成了肯定影响。。。同时，，，对于工艺工程师、自动化工程师等难点岗位，，，要求候选人具备丰硕的行业经验，，，重要依赖于猎优等供给商推荐，，，招聘渠道单一，，，整体招聘过程难以急剧推动。。。

为相识决这些问题，，，该企业决定引入猎头公司808钱包的招聘流程外包服务，，，助力提高公司招聘能力。。。


该企业在招聘方面面对着以下难题：
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1、HRBP兼任招聘工作，，，工作量超负荷，，，难以在招聘方面投入足够精力，，，也对HRBP的专业工作造成了肯定影响。。。
2、对于工艺工程师、自动化工程师等难点岗位，，，要求候选人具备丰硕的行业经验，，，重要依赖于猎优等供给商推荐，，，招聘渠道单一。。。
3、公司内部招聘系统未得到有效利用，，，招聘政策在中国未得到有效落实，，，整体招聘过程难以急剧推动。。。


为相识决这些问题，，，猎头公司808钱包选定2位拥有10+年招聘经验的资深猎头照拂派驻客户现场，，，并与3名后盾访寻照拂组成项目组，，，掌管从招聘到入职的全流程招聘治理。。。具体措施如下：
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1、猎头照拂与招聘人员澄清职位主题胜任力，，，成立人才地图，，，实时招聘进度。。。
2、基于大量访寻及竞争敌手候选人去向分析，，，成立专业人才网络，，，改善难点职位招聘成效，，，提升中高端岗位的直接招聘能力，，，推动招聘过程。。。
3、助力整合猎优等第三方招聘渠道，，，并积极推动内推，，，每月凭据职位需要，，，成立内推项目，，，经过致力，，，将内推率提升为整体招聘量的21%。。。
4、招聘系统使用规范化，，，职位JD、职位周期推算方式尺度化，，，招聘及用人经理分工明确性，，，有效缩短招聘流程，，，提高招聘效能。。。


经过猎头公司的致力，，，该企业在招聘流程、专业度、时效等方面均有显著提升，，，改善了用人部门中意度以及候选人履历。。。具体成就如下：
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• 猎头照拂与招聘人员澄清职位主题胜任力，，，成立人才地图，，，实时招聘进度，，，提高了招聘质量和效能。。。
• 成立专业人才网络，，，改善难点职位招聘成效，，，提升中高端岗位的直接招聘能力，，，推动招聘过程，，，拓宽了招聘渠道。。。
• 积极推动内推，，，每月凭据职位需要，，，成立内推项目，，，将内推率提升为整体招聘量的21%，，，提高了招聘效能。。。
• 招聘系统使用规范化，，，职位JD、职位周期推算方式尺度化，，，招聘及用人经理分工明确性，，，有效缩短招聘流程，，，提高了招聘效能。。。

猎头公司808钱包的招聘流程外包服务为该企业提供了全流程招聘治理的解决规划，，，援手企业提高了招聘质量和效能，，，改善了用人部门中意度以及候选人履历。。。我们相信，，，在猎头公司的助力下，，，该企业的招聘能力将会不休提升。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。。