全球第二大PC厂商为拓展新兴市场，，对中高层治理及研发技术人员需要强劲，，招聘却因面对招聘数量多、、招聘渠道不及、、招聘流程冗长等原因导致推动缓慢。人力资源公司808钱包的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决规划，，援手客户实现招聘需要。


招聘量大、、人手不及：：：面对超过1000个经理级别及专业研发岗位的空缺量，，客户现有招聘团队人员不及以支持，，难以确保企业所需人才按时到位。

招聘渠道参差：：：客户原有的招聘渠道开发和利用不及，，企业人才数据库信息有限，，候选人质量参差不齐，，不能切合业务需要，，寻找新候选人周期长、、投入大。

招聘流程不美满：：：客户公司的招聘流程不美满，，短缺统一的治理调度，，人才招聘周期长，，投入成本高，，还增大了过程中的人才流失概率。


专属招聘团队搭建：：：人力资源公司808钱包接到客户需要后、、迅速响应，，成立由5名现场招聘照拂8名后盾支持招聘专员组成的专属团队。

招聘治理建议与优化：：：招聘照拂与客户招聘团队就招聘流程和招聘渠道深刻沟通，，援手优化招聘工作流程，，整归并治理客户公司的招聘渠道系统。

差距化招聘战术：：：招聘照拂深度分析客户分歧岗位的需要，，凭据每类岗位的特点制订寻访渠道、、战术及成本核算，，提高招聘精准度，，削减不用要的成本投入。

招聘规划执行治理：：：现场照拂掌管客户内部与供给商外部沟通，，渠道治理、、节制过程效能，，制订统一的职位外发沟通尺度，，守护和传布客户的雇主品牌，，提高后候选人的意愿。


经过人力资源公司808钱包的不懈致力的服务，，客户成功录用428个优质候选人，，招聘达成率（实现数量/需要数量）：：：73%，，均匀招聘周期36.4天，，低于市场均匀招聘周期808钱包招聘流程外包服务得到了客户得好评与认可。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。