某外资奶粉公司在中国市场急剧扩张，，急需招聘一线营销人员支持业务成长。经过市场摸排，，引入808钱包人力资源公司的招聘流程外包服务助力实现招聘打算。在808钱包招聘团队的援手下，，客户公司顺利实现招聘打算，，助力业务成长。


1. 招聘功夫紧：：3个月需实现59个城市74位营销人员到岗。
2. 吸引力弱：：竞品公司提早抢占了本地市场，，候选人先入为主，，客户品牌吸引不及。薪酬水平不具备竞争力。
3. 挖掘难度大：：职位需要集中在三四线及县级市，，客户不足招聘渠道和人才储蓄。要求销售人员治理区域过大，，出差频率高，，跨区域招聘难度大。
4. 支持力不及：：新招聘项目启动功夫垂危，，招聘人手不及，，本地人才库不足，，冗长的招聘流程，，招聘经理不足口试技巧。


筹备：：808钱包人力资源公司组建8-10人项目组蕴含2个现场招聘照拂，，8个电话访寻照拂。盘点需要城市本地指标公司人才库，，搭建本地招聘渠道。

沟通：：猎头照拂与HR、、、部门经理深刻沟通，，确定寻访职位的主题胜任资质，，规范职位描述，，包装职位卖点，，制订统一的职位外发沟通尺度，，成立岗位尺度结构化口试评估表，，提升招聘精度。

优化：：在口试前2周对指标公司进行市场人才调研，，提供给客户市场信息，，实时作出需要调整，，削减客户在后期口试、、、筛选投入的功夫。将统一省份分歧城市的用人经理和HR统一路来集中口试，，提高招聘效能。

吸引：：建议HR凭据在人员工户籍地点地协调内部跨城市调转，，外招候选人凭据所辖区域选择就近的城市驻地，，提高综合补助。充分展示客户雇主品牌卖点，，加大吸引力。

治理：：开发高效的招聘渠道，，在三四线城市或县市组织招聘口试专场，，自动精准锁定指标候选人。成立三四线候选人渠道：：通过808钱包的项目团队和后盾寻访平台，，为客户储蓄丰硕的行业人才。


808钱包人力资源公司的招聘团队100%实现客户招聘打算，，提高客户业务部门对招聘的中意度。招聘照拂助力客户公司规范了内部的招聘治理和口试流程，，支持了客户业务急剧的成长及转型，，提升了组织的矫捷性，，降低了风险。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。