服务布景回首：：全球500强某汽车零部件公司，，，新建工厂过程中，，，急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗，，，且需在外地培训3-6个月。因招聘量大，，，不足本地支持，，，为迅速高效实现招聘用务，，，削减内部招聘精力、、治理成本，，，选择808钱包猎头公司的矫捷用工服务支持。

这个case有几个难点，，，我们先来分析一下：：

首先，，，公司是全球500强某汽车零部件公司，，，但是新建工厂在三线城市，，，客户在本地没有驰名度，，，对本地工人吸引力不够。这点导致了与候选人沟通难度的增长，，，让候选人相识公司的实力、、驰名度变得极度火急。

候选人必须具备汽车行业布景经验，，，加上过年期间换工作的人比力少，，，且需在外地培训3-6个月，，，不能在家过年，，，切合要求且愿意来的候选人极为有限。在外培训期间不能回家过年这点，，，好多候选人的确会比力犹豫，，，但是新工厂年后就要投产，，，只争朝夕，，，解决这个问题是个难点。

相宜的候选人不多，，，但是需要量还很大...企业年前口试只有2次功夫，，，每次1-2天，，，必要提供至少200人以上的口试人员能力满足招聘需要。

面对功夫紧工作重的情况，，，团队急剧梳理出了招聘解决规划：：

A、、招聘渠道挖掘：：

借助808钱包亚洲超大的人才寻访中心，，，成立专门的项目团队，，，以本地及周边城市为重心，，，整合渠道资源：：
线上：：专业性、、处所性网站、、移动端新媒体。
线下：：本地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等，，，统一职位宣传，，，提升寻访效能。

B、、沟通吸引：：

照拂在前期沟通中与候选人透辟分析，，，梳理和澄清候选人顾虑，，，并向候选人提供了具体的征询建议：：企业情况、、职业远景、、生涯设施等，，，解除顾虑。

C、、详细治理：：

建设2名项目治理人员，，，全面治理入职新员工，，，铺排新员工培训和日常治理，，，妥善铺排好从工厂本地到培训地址的日常工作、、住宿及其他生涯服务，，，提升员工中意度和认同感。


两周内实现口试人数200人，，，成功offer90人，，，培训期间去职率不超过10%。培训后用人部门对员工极度中意，，，且均已成为工厂重要技术人员及班组长，，，极大支持客户新建厂工作。

顺利实现客户出产的招聘打算，，，808钱包猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价：：蜓∪朔蠢∫膊淮，，，暗示公司待遇还不错，，，愿意持久干下去。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。