服务布景回首：：全球500强某汽车零部件公司， ，，新建工厂过程中， ，，急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗， ，，且需在外地培训3-6个月。。因招聘量大， ，，不足本地支持， ，，为迅速高效实现招聘用务， ，，削减内部招聘精力、、、治理成本， ，，选择808钱包猎头公司的矫捷用工服务支持。。
这个case有几个难点， ，，我们先来分析一下：：
首先， ，，公司是全球500强某汽车零部件公司， ，，但是新建工厂在三线城市， ，，客户在本地没有驰名度， ，，对本地工人吸引力不够。。这点导致了与候选人沟通难度的增长， ，，让候选人相识公司的实力、、、驰名度变得极度火急。。
候选人必须具备汽车行业布景经验， ，，加上过年期间换工作的人比力少， ，，且需在外地培训3-6个月， ，，不能在家过年， ，，切合要求且愿意来的候选人极为有限。。在外培训期间不能回家过年这点， ，，好多候选人的确会比力犹豫， ，，但是新工厂年后就要投产， ，，只争朝夕， ，，解决这个问题是个难点。。
相宜的候选人不多， ，，但是需要量还很大...企业年前口试只有2次功夫， ，，每次1-2天， ，，必要提供至少200人以上的口试人员能力满足招聘需要。。
面对功夫紧工作重的情况， ，，团队急剧梳理出了招聘解决规划：：
A、、、招聘渠道挖掘：：
借助808钱包亚洲超大的人才寻访中心， ，，成立专门的项目团队， ，，以本地及周边城市为重心， ，，整合渠道资源：：
线上：：专业性、、、处所性网站、、、移动端新媒体。。
线下：：本地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等， ，，统一职位宣传， ，，提升寻访效能。。
B、、、沟通吸引：：
照拂在前期沟通中与候选人透辟分析， ，，梳理和澄清候选人顾虑， ，，并向候选人提供了具体的征询建议：：企业情况、、、职业远景、、、生涯设施等， ，，解除顾虑。。
C、、、详细治理：：
建设2名项目治理人员， ，，全面治理入职新员工， ，，铺排新员工培训和日常治理， ，，妥善铺排好从工厂本地到培训地址的日常工作、、、住宿及其他生涯服务， ，，提升员工中意度和认同感。。
招聘了局
两周内实现口试人数200人， ，，成功offer90人， ，，培训期间去职率不超过10%。。培训后用人部门对员工极度中意， ，，且均已成为工厂重要技术人员及班组长， ，，极大支持客户新建厂工作。。
顺利实现客户出产的招聘打算， ，，
808钱包猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价。：：蜓∪朔蠢∫膊淮， ，，暗示公司待遇还不错， ，，愿意持久干下去。。
808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商， ，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）， ，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构， ，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式， ，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务， ，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台， ，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持， ，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中， ，，公司平台认证企业近16,000家， ，，贡献收入客户近6,200家， ，，运营招聘岗位超过73,000个， ，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名， ，，矫捷用工累计派出人员311,750人次， ，，聚合合作同伴近6,500家。。
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