近几年，，新能源汽车行业风起云涌，，已成为全球最大的创业风口，，除了几大造车新权势外，，传统车企也纷纷转型入局，，更有互联网科技等各界大佬杀入赛道。各类车企强烈角逐的背后，，为专业、创新、跨界等多元化人才创制了机遇和舞台。

但是在众神造车，，抢占市场之际，，也未免会晤对一些共同的困扰：
若何觅得对于企业发展拥有战术意思的高端、主题关键人才？？
业务急剧扩张，，若何短功夫内荟萃大批量、多元化人才行列？？
面对淡旺季业务颠簸与项目不不变性，，若何提高用工弹性、降低成本？？
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以下从808钱包人力资源公司在分歧场景下支持客户获取人才的案例动手，，见微知著，，一窥汽车行业人才招聘的那些门道儿。

竞争智能驾驶，，研发团队掌舵人是关键

怎么招？？

智能驾驶的逐步火热，，吸引了一众汽车有关企业纷纷参与？808钱包服务的一家本土汽车电子赛道的龙头企业，，为进一步提升整体竞争力，，决定加大布局智能驾驶领域，，当务之急就是物色到一位优良的研发团队掌舵者，，并尽快上任。

对于新业务发展而言，，智能驾驶研发总监这一职位极度关键，，这家企业对人选寄托了极度高的进展，，但愿其拥有智能驾驶研颁布景和大型量产项主张落地经验，，同时要善于团队治理，，可能从零起头搭建团队。

但放眼整个市。，目前自动驾驶还停顿在远景规划上，，拥有项目执行落地经验的人才百里挑一；此外，，职位工作地址在丽江，，而有关人才大多散布在上海；再加上该企业过往优势重要在汽车电子领域，，在新赛道的影响力尚未成立等等...对于顶级人才的综合竞争优势不凸起。

凭据该企业用人需要和现实挑战，，808钱包汽车领域资深照拂制订了招聘解决规划，，分三阶段急剧推动进展：

阶段一：指标人才锁定

盘点智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，，急剧锁定指标企业和人群。在前期就充分思考文化融合问题，，将访寻指标聚焦在与该企业更为符合的民营、合伙等企业。

阶段二：工作地址迁徙

从专业角度反馈人才市场情况，，通过沪深两地人选的现实口试成效，，加深企业感触，，为最终职位从丽江迁到上海起到了积极影响作用。

阶段三：吸引力提升

着重凸起智能驾驶业务对于该企业的战术价值和发展远景，，以及该职位直接汇报对象的层级和可能赐与其小我的自主决策空间，，对于巴望施展设法和理想的高端候选人来说，，大幅提升了吸引力。

最终，，一位极度梦想的候选人在众多offer当选择了参与该企业，，为其智能驾驶业务的启发掀开了新篇章。

业务全面发力，，岗位多点着花

怎么办？？

当企业同时面对多类型、多层级、多地域、大批量的招聘需要时，，对于团队、资源、渠道以及分歧服务模式的整合能力要求随之加大。一家全球前十的汽车零部件外企，，在中国业务增长迅速，，其中国总部、研发中心、新建及现有工厂均出现分歧水平的人才需要。

这家企业的整体招聘需要比力复杂：

首先，，职位类型多，，涉及研发、商务、项目治理、前期工艺、出产制作、质量、采购供给链等分歧领域及职能；

其次，，职位地点地域分散，，横跨10个城市，，部门位于县级市，，大多必要异地招聘；

同时，，部门新项目需签定第三方合同，，且薪资制度严格，，人才吸引方面不占优势...

在充分理解该企业需要及难点后，，808钱包通过整体招聘解决规划，，来攻克分歧维度难题：

术业有专攻，，第一步就是配置一支专一于汽车领域的猎头照拂团队，，通过驻场招聘照拂+访寻交付中心亲昵协同的模式，，保障招聘进度和质量。

而后进一步将整体招聘解决规划的优势最大化阐扬出来。一方面，，调动好该企业的自有渠道资源，，同时，，针对分歧职位需要，，协同808钱包的中高端人才访寻（猎头服务）与矫捷用工事业部等多业务线交付，，并对其它第三方人力资源供给商进行评估、启用与两全治理。

借助多年来在汽车行业整体及各细分领域的深厚堆集，，通过精准的访寻、口试、测评等专业流程，，808钱包为该企业猎寻到了研发、SAP、商务、出产、质量等各领域的中高端治理和技术人才。并针对研发等高技术含量岗位及部门职能类岗位，，提供人力资源外包服务，，既解决了该企业当下的编制问题，，又实时补充了必要的人手，，使项目得以顺利推动。

各类人才的实时全方面到位，，成为该企业成长的重要助力。在合作的第一年，，808钱包即一跃成为其名列前茅的人力资源服务供给商。

怎么破？？

除了上一个案例所提到的岗位外包，，当前不少车企也会针对部门出产线进行业务外包。一家全球汽车零部件巨头企业，，淡旺季订单需要颠簸较大，，其岗位涉及零部件装配、操作等分歧类型，，由于订单骤增，，一个月内要到岗400-500人，，对人员技术要求也比力高。

经过多方比力，，最终该企业将部门业务流程外包给808钱包。

在招聘方面，，808钱包急剧组建了一支专一在蓝领方向的项目团队，，借助以往堆集的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及持久战术合作同伴等多种渠道资源，，迅速组织批量人员口试。在招聘过程中，，凸起该企业的品牌、薪酬等优势，，撤销了部门候选人正本对于外包模式的顾虑。最终，，大批量人选顺利入职，，在业务激增的情况下为该企业实时提供了优质劳动力。

在治理方面，，协助该企业做好员工入职后的考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员治理工作。同时关注员工诉求，，做好员工日常沟通和关切，，保障人员不变，，提升中意度。并为员工提供培训，，确保业绩高尺度达成。

作为中国人力资源行业确当先品牌，，808钱包人力资源公司深耕汽车领域多年，，在团队、资源、渠道等方面成立了当先优势。同时，，借助于服务和产品的丰硕性与矫捷性，，808钱包可能凭据企业分歧场景下的人才需要火速响应，，为分歧成长阶段、分歧领域及细分赛道的汽车企业提供更有针对性的解决规划，，免去其招贤揽才的后顾之忧。一路走来，，808钱包收成了来自客户的衷心认可，，也将这份信任随身携带，，将专业和陪同带给更多的同伴！！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。