近几年，，，新能源汽车行业风起云涌，，，已成为全球最大的创业风口，，，除了几大造车新权势外，，，传统车企也纷纷转型入局，，，更有互联网科技等各界大佬杀入赛道。。。各类车企强烈角逐的背后，，，为专业、创新、跨界等多元化人才创制了机遇和舞台。。。

但是在众神造车，，，抢占市场之际，，，也未免会晤对一些共同的困扰：：：
若何觅得对于企业发展拥有战术意思的高端、主题关键人才？
业务急剧扩张，，，若何短功夫内荟萃大批量、多元化人才行列？
面对淡旺季业务颠簸与项目不不变性，，，若何提高用工弹性、降低成本？
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以下从808钱包人力资源公司在分歧场景下支持客户获取人才的案例动手，，，见微知著，，，一窥汽车行业人才招聘的那些门道儿。。。

竞争智能驾驶，，，研发团队掌舵人是关键

怎么招？

智能驾驶的逐步火热，，，吸引了一众汽车有关企业纷纷参与。。808钱包服务的一家本土汽车电子赛道的龙头企业，，，为进一步提升整体竞争力，，，决定加大布局智能驾驶领域，，，当务之急就是物色到一位优良的研发团队掌舵者，，，并尽快上任。。。

对于新业务发展而言，，，智能驾驶研发总监这一职位极度关键，，，这家企业对人选寄托了极度高的进展，，，但愿其拥有智能驾驶研颁布景和大型量产项主张落地经验，，，同时要善于团队治理，，，可能从零起头搭建团队。。。

但放眼整个市。。。，，目前自动驾驶还停顿在远景规划上，，，拥有项目执行落地经验的人才百里挑一；；；此外，，，职位工作地址在丽江，，，而有关人才大多散布在上海；；；再加上该企业过往优势重要在汽车电子领域，，，在新赛道的影响力尚未成立等等...对于顶级人才的综合竞争优势不凸起。。。

凭据该企业用人需要和现实挑战，，，808钱包汽车领域资深照拂制订了招聘解决规划，，，分三阶段急剧推动进展：：：

阶段一：：：指标人才锁定

盘点智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，，，急剧锁定指标企业和人群。。。在前期就充分思考文化融合问题，，，将访寻指标聚焦在与该企业更为符合的民营、合伙等企业。。。

阶段二：：：工作地址迁徙

从专业角度反馈人才市场情况，，，通过沪深两地人选的现实口试成效，，，加深企业感触，，，为最终职位从丽江迁到上海起到了积极影响作用。。。

阶段三：：：吸引力提升

着重凸起智能驾驶业务对于该企业的战术价值和发展远景，，，以及该职位直接汇报对象的层级和可能赐与其小我的自主决策空间，，，对于巴望施展设法和理想的高端候选人来说，，，大幅提升了吸引力。。。

最终，，，一位极度梦想的候选人在众多offer当选择了参与该企业，，，为其智能驾驶业务的启发掀开了新篇章。。。

业务全面发力，，，岗位多点着花

怎么办？

当企业同时面对多类型、多层级、多地域、大批量的招聘需要时，，，对于团队、资源、渠道以及分歧服务模式的整合能力要求随之加大。。。一家全球前十的汽车零部件外企，，，在中国业务增长迅速，，，其中国总部、研发中心、新建及现有工厂均出现分歧水平的人才需要。。。

这家企业的整体招聘需要比力复杂：：：

首先，，，职位类型多，，，涉及研发、商务、项目治理、前期工艺、出产制作、质量、采购供给链等分歧领域及职能；；；

其次，，，职位地点地域分散，，，横跨10个城市，，，部门位于县级市，，，大多必要异地招聘；；；

同时，，，部门新项目需签定第三方合同，，，且薪资制度严格，，，人才吸引方面不占优势...

在充分理解该企业需要及难点后，，，808钱包通过整体招聘解决规划，，，来攻克分歧维度难题：：：

术业有专攻，，，第一步就是配置一支专一于汽车领域的猎头照拂团队，，，通过驻场招聘照拂+访寻交付中心亲昵协同的模式，，，保障招聘进度和质量。。。

而后进一步将整体招聘解决规划的优势最大化阐扬出来。。。一方面，，，调动好该企业的自有渠道资源，，，同时，，，针对分歧职位需要，，，协同808钱包的中高端人才访寻（猎头服务）与矫捷用工事业部等多业务线交付，，，并对其它第三方人力资源供给商进行评估、启用与两全治理。。。

借助多年来在汽车行业整体及各细分领域的深厚堆集，，，通过精准的访寻、口试、测评等专业流程，，，808钱包为该企业猎寻到了研发、SAP、商务、出产、质量等各领域的中高端治理和技术人才。。。并针对研发等高技术含量岗位及部门职能类岗位，，，提供人力资源外包服务，，，既解决了该企业当下的编制问题，，，又实时补充了必要的人手，，，使项目得以顺利推动。。。

各类人才的实时全方面到位，，，成为该企业成长的重要助力。。。在合作的第一年，，，808钱包即一跃成为其名列前茅的人力资源服务供给商。。。

怎么破？

除了上一个案例所提到的岗位外包，，，当前不少车企也会针对部门出产线进行业务外包。。。一家全球汽车零部件巨头企业，，，淡旺季订单需要颠簸较大，，，其岗位涉及零部件装配、操作等分歧类型，，，由于订单骤增，，，一个月内要到岗400-500人，，，对人员技术要求也比力高。。。

经过多方比力，，，最终该企业将部门业务流程外包给808钱包。。。

在招聘方面，，，808钱包急剧组建了一支专一在蓝领方向的项目团队，，，借助以往堆集的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及持久战术合作同伴等多种渠道资源，，，迅速组织批量人员口试。。。在招聘过程中，，，凸起该企业的品牌、薪酬等优势，，，撤销了部门候选人正本对于外包模式的顾虑。。。最终，，，大批量人选顺利入职，，，在业务激增的情况下为该企业实时提供了优质劳动力。。。

在治理方面，，，协助该企业做好员工入职后的考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员治理工作。。。同时关注员工诉求，，，做好员工日常沟通和关切，，，保障人员不变，，，提升中意度。。。并为员工提供培训，，，确保业绩高尺度达成。。。

作为中国人力资源行业确当先品牌，，，808钱包人力资源公司深耕汽车领域多年，，，在团队、资源、渠道等方面成立了当先优势。。。同时，，，借助于服务和产品的丰硕性与矫捷性，，，808钱包可能凭据企业分歧场景下的人才需要火速响应，，，为分歧成长阶段、分歧领域及细分赛道的汽车企业提供更有针对性的解决规划，，，免去其招贤揽才的后顾之忧。。。一路走来，，，808钱包收成了来自客户的衷心认可，，，也将这份信任随身携带，，，将专业和陪同带给更多的同伴！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。。。