全球最大零售商共享运营中心正值新系统上线期，，现有员工无法满足激增的事务性工作需要，，急需化解数字化转型过程中的人才招聘困境与治理瓶颈。。？808钱包被委托进行人员招聘和治理，，由矫捷用工团队提供专业解决规划。。

808钱包矫捷用工服务团队，，针对招聘旺季人才欠缺、、新项目、、员工短期替补及编制严重等情况带来的人员需要，，提供一站式矫捷用工服务，，支持客户提升组织矫捷性、、降低雇佣风险和成本。。？808钱包于2006年推动了矫捷用工模式在华的实际，，并设置了合规范例。。

面对招聘挑战

• 工作繁重
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  ：共享中心承接全国100+门店、、上千家供给商需要，，每月发票量上万张，，基础事务工作繁重
• 专业要求
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  ：SAP全英文界面，，对员工学历、、英文能力有肯定要求，，且必须具备财政工作布景
• 业绩提升
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  ：了局导向，，KPI 达成（每人逐日发票录入量、、犯错率指标…）
• 吸引力弱
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  ：薪酬低于市场均匀水平，，职业发展蹊径不明确，，外包员工归属感弱…  

招聘规划

急剧组建专项团队
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：招聘+项目治理+客服，，由财政领域专业照拂与用人经理澄清职责、、能力及查核尺度 ；

访寻与甄。
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：808钱包人才库+访寻共享中心+人脉推荐+渠道整合+雇主品牌吸引… 急剧、、精准推荐加强候选人动机挖掘、、意愿度把控储蓄相宜人选，，应对岗位新增、、替补需要 ；

过程治理
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：入职前培训+入职后一对一领导按天Review，，急剧降低犯错率，，提高绩效 ；

激励与保留
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：赐与优良外包员工转正式、、提升和带团队的机遇提供福利卡、、参与客户年会等活动机遇… 提升融入感、、不变性 。。

2012年与客户成立合作关系以来，，808钱包矫捷用工服务成功推荐外包员工数（总账、、合同、、录入、、文员…）40余人，， 推荐登科率 50% ，，KPI 达成率100% 外包员工转正率60%。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。