中国某消费、、商用、、企业级创新科技辅导者，为推动东南亚地域的业务扩张，率先在印度尼西亚开设新店，必要在外洋招聘一批员工，委托招聘公司808钱包实现招聘用务。

招聘挑战

• 为共同50家新店开张，急需200+名促销员4个月内到岗，覆盖章度尼西亚的7个城市（雅加达、、万隆、、日惹、、三宝垄、、泗水、、望加锡、、棉兰）。
• 由于贸易蓬勃水平不均，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。
• 大无数候选人不懂中、、英文。加之对中资品牌较为陌生，自动候选人匮乏。
• 客户仅在雅加达设处事处，现有人力不及以应对如此垂危、、大规模的招聘需要。
• 本地获守信息的蹊径较为闭塞，不足人脉堆集及有效的线上线下渠道。
• 本地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。
• 由于不足对本地市场的相识，现有薪酬水平竞争力不及。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常治理。

招聘解决规划

 

808钱包项目经理与零售业务总监、、HR澄清需要，共同确认选取岗位外包的方式来解决人员招聘及治理，并每月反馈项目进展。

 

由1名项目经理、、4名招聘照拂和1名人事专员组建外洋招聘项目团队，迅速响应并全面支持客户的需要。团队成员皆为印尼本地人，在说话和文化上对候选人把握更精准。

 

拓宽招聘渠道，陆续一个半月在7个城市进行12场招聘会，口试800人。大力宣传客户在行业中确当先职位、、产品优势及外洋战术，并通过候选人的人脉圈进行传布，援手客户成立并提升品牌形象。

 

提供薪酬、、绩效征询服务，支持客户在本地市场成立更有竞争力的薪酬系统。为客户提供美满的薪酬外包服务，蕴含工资、、奖金的推算与发放。确保各城市促销员的工资定时发放，零延误。

 

铺排员工入职体检，办理入去职手续，治理考勤、、工作纪律和业绩阐发。提供专业技术培训，大幅提升促销员业绩。进行各类员工关切活动，加强不变性。

 

招聘成就

1. 250名促销员如期入职，有效支持了客户新店开张；；
2. 2周内实现人员替补；；
3. 80%以上促销员业绩优良。

支持客户维持一线销售团队的用工弹性、、节制成本、、节俭了在人力治理上的投入？808钱包外洋招聘团队的高效、、高质量的外洋招聘服务得到了客户的好评。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。