国内一家民营医药公司面对仿制药一致性评价情况，需开创新药研发业务，在4个月内需到岗1位新药研发副总裁。！５，该公司从仿制药向新转型药，研发方向不确定、、对人才职责需要模：：啾，且无人才堆集，导致招聘难以推动。！Ａ酝饭808钱包助力该医药公司高效获取人才。！


该医药公司要求候选人需来自全球一流药企，在多领域具备丰硕的研发及治理经验，前瞻力强，能融入本土企业文化。！５杂蠬R无此类人脉堆集，招聘渠道乏力，与人选互换面对专业及英文挑战。！Ｗ懿课挥谌叱鞘，无相宜人选，依赖外洋及国内一线城市的挖掘。！８吖懿愦蠖喾且揭┏錾砬椅匆嫡，难评估专业能力同时对礼聘空降兵定见不一，更是进展早日看到回报。！

候选人不安本土企业不足对研发持久投入的能力与耐心，其薪资也远超该医药公司的薪酬结构，同时有一个更优越的offer在谈；并且从外洋及国内一线城市转向三线城市，会影响其人脉圈、、职业发展及生涯质量。！


由10+年行业经验的资深医药猎头照拂与该公司董事长基于业务方向澄清职责需要，在药化到临床全领域中锁定关键环节做为主题能力要求，以及确认对人才的软机能力及价值观要求，修改人才需要及寻猎方向。！

基于猎头公司近20年对医药行业的理解、、人脉堆集，医药猎头迅速锁定全球Top10的药企中近20名候选人，对其专业、、通用能力进行甄选，基于分歧新药研发方向推荐并约谈；并为该医药公司提供市场薪酬汇报，竞争敌手分析，援手相识市场情况，实时调整招聘战术。！

猎头从该公司的财政阐发、、国际化过程、、战术方向、、老板的人格魅力等方面深刻挖掘，为候选人全面介绍该医药公司情况。！Ａ酝坊雇平鲁び牒蜓∪斯低，针对本土及外资的差距，为其提供口试建议、、评估汇报，推动招聘过程。！

通过董事长向候选人通报新药研发的刻意：：：将来5-10年战术规划、、预期回报、、有关资源...，强调候选人在公司转型中的重要作用及将来空间；结合候选人的工作者庭规划，为其分析其他offer，澄清客户的优势；为其提供子女上学、、家人为作机遇等建议。！


指标候选人2个月成功入职，该人选的参与急剧推动了该公司的新药研发，半年内从无到有成立了研发中心主题团队，并牵头引进了另一款研发阶段新药。！８靡揭┕镜母吖懿愣粤酝饭镜姆务和人选极度中意。！

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