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网上有人说，，，在疫情的余波和持续影响下，，，职场人忽然发现，，，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。老板们也逐步看清了谁离不开团队，，，谁在团队中无关紧要。但在职场中，，，总有一种人，，，不论局势若何变动，，，环境复杂，，，面对；；；寄茏愿河Χ。

有段功夫，，，国度颁布新闻称，，，逐步取缔事业编制。而这也给我们职场人开释了另一个重要的新闻：：：从前我们所谓的“铁饭碗”，，，不够“铁”了。

以前找工作的时辰，，，时时有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。那么什么是“铁饭碗”？？在如今这个时期，，，真正的“铁饭碗”不再看单元、、、不再看行业、、、不再看地域，，，而是越发落实到小我身上。

一小我的能力够不够“铁”，，，关键在于他能不能解决关键问题。就像羊群里的领头羊，，，头羊的身段最矫健，，，他们总能在各人困厄之际，，，携带着羊群找到最肥沃的草地。

而这，，，放在职场人的身上，，，就是解决关键问题的重要阐发。羊群必要领头羊，，，牧民更必要领头羊，，，由于他们总能跳出来解决各人的燃眉之急。

这件事就像是写爆文一样，，，可能解决关键问题的人，，，总能解决老板的痛点，，，搔到行业的痒点，，，真正做到没他不能。实力在那里摆着，，，没有人会傻到一向养着“老白兔”，，，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优良的员工。

再加上所谓的“人力资源结构优化”，，，其实很少有那种全领域、、、大面积的整体优化，，，而是会反复地比力和筛选，，，裁减掉一部门能力不够的人。

那就是，，，在团队里，，，他们的作用变得无关紧要。一个齐全的团队里，，，有他作用不大，，，没他影响也不大。那么对老板来说，，，缩减掉这小我所占用的人力成本，，，就是极度明智的选择了。

“人员优化”就像狼一样，，，它们对准一个羊群，，，往往不会将眼光放在矫健的领头羊身上，，，而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱、、、跑得慢的羊。等各人一放松，，，就会露出凶狠的獠牙。

由于辅导者内心只有一条款标：：：怎么用更少的成本，，，创制更多的价值。杀伐决断，，，没有一丝犹豫。