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正逢中秋将至、、
、金九银十，，招聘和求职的热度不休上升。。。对寻求新机缘的职场人来说，，当下正是找工作的好机遇。。。而同样在职场中另一类人，，他们已经在岗位上工作多年但愿找到新机缘更上一层楼，，但又不安脱离舒服区的挑战，，为此纠结不已，，迟迟无法决定。。。本期808钱包职涯[职场答疑]为各人带来最新的社群职场问题和人才专家建议资深职涯专家结合专业知识与多年经验为各人分享怎么在机缘和对峙间做出选择。。。

本期答疑嘉宾

这是一个很典型的职业规划问题，，相信一些在职场工作多年的同伴们也曾面对过这种难题。。。当下正逢金九银十，，在职场中发展到肯定瓶颈的人们很容易产生“要不要跳槽？？”、、
、“该不该对峙这份工作？？”的猜疑。。。

理论上看这是一道“去或留”的问题，，但对于面对这类猜疑的人们来说，，无论得到的答案是“该对峙”还是“该跳槽”，，心中肯定会仍有一丝顾虑。。。所以问题的关键并不在于立刻做出决定，，而是让各人找到在选择间犹豫的深层原因——职业价值观不清澈。。。


现实生涯中三观一致的人更容易成为伴侣，，相处起来也更融洽，，其实人与工作的关系也是如此。。。各人身处于现代复杂的社会生涯，，每小我做出分歧的决定、、
、行动，，背后都有着自身价值观的疏导和驱动。。。职场是社会的缩影，，而职业价值观就是每一小我对人生指标和态度的追求在职业发展中的一种体现。。。

有人说工作就是为了赢利，，那么请各人一路思虑一个问题“我们身处职场，，工作真的仅仅是为了赢利吗？？”现实受骗各人评价一份工作的时辰，，工作难度、、
、提升远景、、
、公司不变性、、
、薪资待遇、、
、通勤时长、、
、办公环境、、
、对健康的影响、、
、职场氛围等等身分，，都是各人会思考到的维度。。。而所谓的“工作就是为了赢利”，，其实只是暗示，，在评价一份工作时薪资待遇在众多维度中的占比更大，，而这刚好是职业价值观最直观的一种体现。。。


回归到问题自身，，对于“该不该持续对峙这份工作？？”的问题，，看似是选择工作内容是各人职业价值观中身分的弃取。。。那么怎么能够单一、、
、高效地理清职业价值观？？接下来为各人分享一个有效的步骤：：

首先各人能够从人道的角度启程，，问一下自己“怎么算一份好的工作?”，，穷尽自己的设想，，把所有想到的、、
、满足自己全数需要的、、
、一份好工作所应该具备的特点逐一在纸上列出。。。

接下来思考现实成分，，其实各人都明显在现实生涯中或许率不存在这种美满无瑕的工作。。。那么若是必要从以上所有的身分中舍弃2个，，各人会怎么。。。浚课裁矗浚客吐枷伦约荷崞纳矸忠约霸。。。依照这种方式，，不休反复，，直至最后仅留下3个身分。。。

当各人经过一轮又一轮的“忍痛割爱”后，，最后留下的3个身分就是各人最在意的，，也就是自己的主题职业价值观。。。而这一番梳理、、
、舍弃的过程，，也正是梳理职业价值观的过程，，各人最先舍弃的部门，，往往是职业价值观中占比最低的，，每一轮舍弃的前后挨次、、
、舍弃的原因这时已然陈列在纸上，，成为各人职业价值观最清澈的出现。。。

相信在亲自实际以上步骤后，，各人对于“该不该对峙持续对峙这份工作？？”的问题，，每一小我心中都已经有了自己的选择。。。也但愿这些建议可能切实援手到各人在职场中更快、、
、更好的发展，，实现自身价值。。。

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808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、印度、、
、新加坡、、
、马来西亚、、
、美国、、
、英国、、
、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、
、矫捷用工、、
、人力资源征询、、
、培训与发展、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、
、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。。