8月27日晚，808钱包（300662.SZ）颁布2025半年度汇报。汇报期内，公司以专业化、、数字化、、国际化、、生态化“四化”战术为主题引领，交易总收入和归属于上市公司股东的净利润均实现双位数增长，发展动能持续加强。其中，2025年上半年实现交易收入70.75亿元，同比增长27.67%；；；归属于母公司所有者净利润1.27亿元，同比增长46.96%；；；归属于上市公司股东的扣除异时时性损益的净利润0.96亿元，同比增长50.08%。

2025年上半年，人为智能、、新能源、、生物医药等前沿科技领域持续突破，带头有关产业人才需要结构向高端化、、专业化演进。在此布景下，公司聚焦高端岗位价值升级，具体在客户的企业数字化、、智能化转型过程涉及的企业中高层治理职位等高端岗位上有显著突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。
汇报期内，公司中国大陆业务一连增长势头，交易收入达58.60亿元，同比增长33.62%；；；线下业务整体交易收入维持逆势上扬。其中，矫捷用工业务收入同比增长29.31%，招聘类业务回暖态势稳步提升，为国内外客户成功推荐中高端治理人员和专业技术岗位近8,000人，在册矫捷用工业务的岗位外包员工及兼职专家49,500余人，矫捷用工累计派出29万余人次。


值得关注的是，在急剧变动的外部环境下，中国企业正面对转型升级与运营成本攀升的双重压力。在此布景下，公司推出的独立照拂及兼职专家业务，凭借高效链接顶尖专家资源、、按需矫捷启用、、急剧响应企业阶段性需要的主题优势，已成为公司矫捷用工战术的主题方向，并出现急剧增长态势。尤其在数字化解决规划、、人力资源组织治理、、工业软件、、智能汽车等重点领域，可能充分调动各领域专家资源，精准匹配企业对专家人才的火急需要，从而援手客户加快项目落地、、抢占市场先机。将来，公司将依附独立照拂业务的既有优势，深入资源整合力度，构建集“招聘、、治理、、征询”于一体的专家服务解决规划，推动业务模式转型升级，为客户创制更高价值。

2025上半年，公司技术总投入达0.65亿元，其中约35.91%用于内部信息化建设，64.09%投入数字化产品开发与升级。自2023年起，依附大规模推算的模型训练范式，公司研发出基于招聘和技术的行业级模型 CRE Embedding 和 Match System 匹配系统，可能深刻理解岗位需要和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，其匹配能力已达中级照拂水准。
汇报期内，CRE 模型持续迭代，目前 CRE1.1 选取了更大尺寸基座模型，结合创新性推理步骤 RT（Refine-Thought），在 PJBenchmark 评价集上实现了60% 的显著机能提升；；；Match System 2.1 则强化了系统的排序与推理能力。目前，公司正全力攻关基于 GNN（图神经网络）的808钱包关系网络模型（CRN），同时已启动 Agent 的落地执行工作。


公司新技术业务收入上半年同比增长48.23%，得益于公司产业互联平台“禾蛙”在匹配算法、、服务流程以及生态同伴合作机制等多方面的精密化运营与技术赋能，从而大幅提升了平台项目合作交付效能。汇报期内，禾蛙生态新增注册合作同伴1,500余家，同比增长35%；；；新增注册交付照拂22,900余人，同比增长111%。与此同时，禾蛙平台 AI 利用的深入与规模效应的凸显，驱动各项业务指标全线跃升，运营招聘中高端岗位37,800余个，同比增长144%；；；交付岗位5,400余个，同比增长127%，逐日推荐照拂数峰值与每周简历推荐峰值均创制汗青新高。

2025年以来，中国企业出海周到仍旧高涨，在新能源、、汽车、、消费和游戏等多个领域获得亮眼成就，同时，企业出海出现多元化布局态势，加快启发非洲、、中亚、、中东、、拉美等新兴市场。在此布景下，汇报期内公司积极推动全球化布局，在日本及中东地域增设新办公室，业务辐射周边多个国度及地域，为出海企业提供属地化支持。


同期，公司中国香港及外洋业务持续复苏，实现收入12.15亿元，同比增速达5.10%，人均产出效能提升显著，盈利能力进一步加强。针对中国企业出海普遍面对的说话文化隔阂、、本土渠道匮乏及律例不熟悉等共性挑战，公司依附深厚的专业积淀与辽阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决规划，并加强与外洋 The IN Group 的高效协同，依附其覆盖英国、、欧盟和美洲的成熟服务网络，整合专业征询、、技术支持、、雇主品牌建设等多维度服务，进一步构建壮大的全球化服务系统，为企业的全球化提供了强有力的人才支持。
随着 AI 技术的持续渗入，808钱包将进一步在人力资源招聘及治理全链条实现更高效的匹配与更精准的赋能，从而为客户提供兼具韧性与前瞻性的一体化人才解决规划，援手企业在智能经济时期构建可持续人才竞争优势。

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808钱包
北京808钱包人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚、、瑞士等全球市场占有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，交易收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作同伴超15,500家。